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2020年開年就不幸受到了新型冠狀病毒疫情的影響，本著“生命誠可貴”的精神，很多企業(yè)都采用了輪班、在家辦公的方式延期開工，然而不可避免的，企業(yè)的傳統(tǒng)招聘模式必然將受其影響，本來“面對面”考核候選人的的面試，變成了“網(wǎng)對網(wǎng)”的在線面試。      來自前程無憂的消息，多家企業(yè)的“春招”已經(jīng)啟動，受疫情影…

去公司面試，為什么有電子簡歷不用，偏要手填一份紙質(zhì)簡歷，而且內(nèi)容超詳細(xì)，還都要填？看看HR是怎么說的。      從事HR工作的網(wǎng)友：我是HR，其實對于正常的企業(yè)來說，填表是必須的，這可以看出一個人做事的態(tài)度，厲害的HR，還可以通過字跡看出一個人的性格來。我們想盡可能地了解一個員工盡可能多的情況，…

有人說，求職除了實力，運氣也很重要。的確，坐在你面前的HR的人品和性格對你面試的成敗起著非常重要的作用。這里列舉一些典型的極品HR，如果你不幸碰到了，那么你就死定了。你所能做的就是再接再厲，希望之后繼續(xù)找工作時不要再碰到這樣的人。  　　1.馬虎隨意型  　　首先，這樣的HR本身做事就不是井井有條的，其次，對…

通常在面試談薪時，企業(yè)會關(guān)心和薪資相關(guān)的三個數(shù)據(jù)：現(xiàn)在的薪資、要求的底線薪資、期望薪資。但很多人其實混淆了底線薪資和期望薪資。那么問題來了，如果給不到你的期望薪資的工作你會去嗎？  　　  　　如果不會去，那么企業(yè)因薪資拒絕你面試的做法豈不是正和個人的意？  　　  　　如果還是會去，那么你給出的數(shù)字意…

面試通過，復(fù)試時間一直沒有通知，是什么意思呢？    對于這樣的現(xiàn)象，如果一直沒有收到通知，樂觀點的情況是：      1.需要參加復(fù)試的領(lǐng)導(dǎo)一直沒有協(xié)調(diào)好時間或是在出差、休假時期；      2.公司流程繁瑣，復(fù)試通知發(fā)放要經(jīng)過層層審批，或是需要積攢一批數(shù)量的合適…

會有一部分公司的面試官提出這樣的問題，其用意除了要知道應(yīng)聘者的求職意向外，還想了解同行業(yè)的面試情況，以及應(yīng)聘者篩選公司的標(biāo)準(zhǔn)。      所以這并非是“坑”問題，個人不用過于擔(dān)心面試官背后的用意。現(xiàn)在個人海投簡歷很正常，只不過，對于那些在海投中有所選擇的面試者，面試官更看重一些。 回復(fù)時要注意下面幾…

大概率問題：還有什么問題要問嗎？  　　  　　“最后一問”該問些什么？一般來說，圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試?yán)锿瓿桑悴环辆痛藛栴}深入下去。  　　  　　以下幾個問題，供求職者參考：  　　  　　1. 公司對這個崗位的期望是什…

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。  1.與面試官“套近乎”      具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影…

微信面試靠不靠譜？  　　首先，看面試你的公司靠不靠譜；其次，看面試官的行事作風(fēng)靠不靠譜。總之，通過QQ或者微信的面試，一般是在簡歷篩選后的初面，或者是見了HR和部門負(fù)責(zé)人后的進(jìn)一步的細(xì)節(jié)討論面試。如果對方告知你所有面試都是通過QQ或者微信來的，都不能見到公司和負(fù)責(zé)人的真面貌，這肯定不靠譜。  面試地點非?！?/div>