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寫簡歷太謙虛,不會有面試機會!
2020-11-30
有些人愛在簡歷中表態(tài):“學(xué)歷不高、缺乏經(jīng)驗,愿意從公司的最底層做起”。這其實是過分謙虛了。換一個角度來說,應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗也是種優(yōu)勢,企業(yè)可以從頭培養(yǎng),打上自己的烙印。而如果學(xué)歷不高但有豐富的職場經(jīng)驗或是人脈,為何要屈就自己從底層做起呢? 想得到面試機會,尤其是外企面試機會的話,要這樣寫簡歷! 有相近公司或?qū)κ止?/div>
充分了解自己工作才能入對行
2020-08-08
充分了解自己工作才能入對行,俗話說:“男怕入錯行,女怕嫁錯郎。”在現(xiàn)代職場中,其實男女都害怕入錯行,耽誤自己的發(fā)展。那么,職場新人選擇行業(yè)的關(guān)鍵因素是什么?怎樣才能入對行,找準(zhǔn)定位呢? 職場新人要選對行,首先需要了解自己。這并不僅僅指了解自己的優(yōu)點和缺點,還包括自己在學(xué)校所學(xué)的?!?/div>
切記職場上的為人處事6大法則,每一條都很重要
2020-08-06
職場、商場、戰(zhàn)場,古往今來都是人們展現(xiàn)才能斗智斗勇的較力場,很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地,還有很多人四處碰壁、狼狽不堪!下面小編給大家分享一些職場的成功心法,對職場新人和涉世未深的年輕人以啟發(fā)。 1、少說空話,多辦實事 言多必失,大家在職場上需要少做空話,多辦實事??赵捑褪菦]有任何意義的話,…
常見的面試的10個問題及答案介紹
2020-02-21
對于現(xiàn)在職場中的人來說,跳槽換工作是常有的事,而在求職過程中,面試是必不可少的,在面試過程中,我們常常需要回答面試官的各種問題,這讓許多小伙伴們都感受到巨大壓力,下面就為大家?guī)砹顺R姷拿嬖嚨?0個問題及答案介紹,快點提前儲備起來吧。 1、請你自我介紹一下你自己? 回答提示:一般人…
面試官親述怎么談薪酬?
2020-01-31
薪酬,是工作能力和工作績效最直觀的反應(yīng)。 面試時,面試官如果問到薪酬,一方面是想了解你所能接受的薪資水平,另一方面也是考察你個人對自我能力的評估。 但面試過程中,涉及薪酬時,有些人羞于表達,與之相反的,還有人一上來就先問這個崗位能給多少工資。 對于這兩種做法,都不太可取。 真實的目的就是了解你所能…
新人上班別踩兩大“雷”!
2019-11-19
上班地雷一:不愛和人交流,熱衷于當(dāng)獨行俠 @菜鳥:作為新人,剛進公司一定會有心理壓力,生怕自己與同事溝通有障礙。我是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生,同公司的前輩們有“代溝”。有時想和他們走得近點,卻發(fā)現(xiàn)實在沒有共同話題。他們關(guān)心時尚圈和育兒經(jīng),我則迷戀韓劇和美劇。他們鮮少主動和我交流,我又融入不了他們的圈子。不是不想說,…
過不了試用期的六類人,有你嗎?
2019-11-19
現(xiàn)在滿大街都是人才,但企業(yè)要招個滿意的人卻并不是十分容易。好不易通過簡歷篩選,幾輪面試后,新人報到了,以為這下可以松口氣,但事實并非如此。出于招聘成本考慮(時間和精力上的),不是萬不得已,通常企業(yè)是不會有意刁難新人不讓他過試用期。但是,這并不是說試用期就是保險期,一切萬事大吉了。以我個人經(jīng)驗看,通常企業(yè)會在試用期考…
老板是我們的同事,但……
2019-11-19
今天的話題是和老板相處之道。說實話,這個話題讓我很為難。作為公司的一個“小八臘子”,我和同事們經(jīng)?;熳饕欢?,但和老板見面的機會卻寥寥無幾,所以,連“相處”的機會都沒有,還談什么“悟道”?然而,“我”和“老板”,卻是個回避不得的命題,在我翻閱了七七四十九本職場秘笈后,我突然醒悟了幾分,總結(jié)出如下幾點,與大家…
關(guān)于試用期的四大認(rèn)知誤區(qū)!
2019-11-19
Q1:試用期,公司說多久就是多久? 答:No!試用期長短主要取決于勞動合同的期限: 3個月≤勞動合同期限<1年,試用期≤1個月; 1年≤勞動合同期限<3年,試用期≤2個月; 勞動合同期限≥3年或無固定期限合同,試用期≤6個月; 勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務(wù)…
怕了!憑什么一定要參加這種職場活動?
2019-11-19
有職場必有團隊,有團隊必有團隊活動。很多企業(yè)會以團隊活動的方式來鼓勵團隊成員,增加團隊的凝聚力。然而組織策劃團隊活動是件辛苦的事情,絕對不是我們主觀上認(rèn)為的找個飯店大吃一頓這么簡單。 曾經(jīng)就公司“團隊活動”這一主題進行了在線調(diào)查,調(diào)查顯示有41.2%的受訪者非??隙▓F隊活動的作用,認(rèn)為通過…
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