老板是我們的同事，但……
今天的話題是和老板相處之道。說實話，這個話題讓我很為難。作為公司的一個“小八臘子”，我和同事們經常混作一堆，但和老板見面的機會卻寥寥無幾，所以，連“相處”的機會都沒有，還談什么“悟道”？然而，“我”和“老板”，卻是個回避不得的命題，在我翻閱了七七四十九本職場秘笈后，我突然醒悟了幾分，總結出如下幾點，與大家共勉：
規(guī)則1：老板是我們的同事，但是很特別的同事。老板的確是我們的同事，我們同在一條船上，要顯示出軍民一家親的感覺；但老板又高于同事，某些場合要把老板當作神一般的存在，適當表現(xiàn)出敬畏感。
規(guī)則2：老板是我們的同事，但是個神秘的同事。如今是個資訊時代，要想在公司站穩(wěn)腳跟，必須做好功課。你可以上天入地，結合狗仔隊的精神、新聞記者的嚴謹和戰(zhàn)地記者的大膽了解老板的發(fā)家史、作風行為、興趣愛好，從而重新定位自己的公司形象。但謹記萬一你探聽到了不該知道的秘密，嚴守口風，千萬不要籍此搞些匿名游戲，傷了圍觀群眾和自己都不好。
規(guī)則3：老板是我們的同事，但要時刻記住他是最“大”的同事。阿波羅神殿的門前刻著：“人啊，認識你自己吧！”這樣的箴言，公司的門后也隱藏著“員工啊，認識你自己吧！”這樣的警句。要知道，天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判斷、認清自己的位置。如果你是公司的“隱形職場黃?！?，那么你的研究主導方向是如何讓老板意識到你的確存在于這個公司，并且在為公司做貢獻；如果你是公司的“不穩(wěn)定沖鋒犀?！?，那么你的表演主導方向是在大臺面上對老板做幾個“老板真是英明神武”的星星眼，向老板表表“背黑鍋我來，為公司兩肋插刀”的決心。等到哪天你認為蓋公司上下，莫非自己最大，那么，恭喜你，你可以走人了，爭取自己做老大。
規(guī)則1：老板是我們的同事，但是很特別的同事。老板的確是我們的同事，我們同在一條船上，要顯示出軍民一家親的感覺；但老板又高于同事，某些場合要把老板當作神一般的存在，適當表現(xiàn)出敬畏感。
規(guī)則2：老板是我們的同事，但是個神秘的同事。如今是個資訊時代，要想在公司站穩(wěn)腳跟，必須做好功課。你可以上天入地，結合狗仔隊的精神、新聞記者的嚴謹和戰(zhàn)地記者的大膽了解老板的發(fā)家史、作風行為、興趣愛好，從而重新定位自己的公司形象。但謹記萬一你探聽到了不該知道的秘密，嚴守口風，千萬不要籍此搞些匿名游戲，傷了圍觀群眾和自己都不好。
規(guī)則3：老板是我們的同事，但要時刻記住他是最“大”的同事。阿波羅神殿的門前刻著：“人啊，認識你自己吧！”這樣的箴言，公司的門后也隱藏著“員工啊，認識你自己吧！”這樣的警句。要知道，天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判斷、認清自己的位置。如果你是公司的“隱形職場黃?！?，那么你的研究主導方向是如何讓老板意識到你的確存在于這個公司，并且在為公司做貢獻；如果你是公司的“不穩(wěn)定沖鋒犀?！?，那么你的表演主導方向是在大臺面上對老板做幾個“老板真是英明神武”的星星眼，向老板表表“背黑鍋我來，為公司兩肋插刀”的決心。等到哪天你認為蓋公司上下，莫非自己最大，那么，恭喜你，你可以走人了，爭取自己做老大。
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