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Q1：簽完勞動合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動合同給員工，怎么辦？      A：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類情況時，不要怕麻煩，應及時向人事部門提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據拿去說理。   …

高風險、靠提成的高薪  　　  　　案例：員工F與公司簽訂的勞動合同中對于薪資的規(guī)定如下：“70%為基本工資，30%為績效工資?；竟べY每月發(fā)放，績效工資按季度發(fā)放，公司按基本工資繳納社保。如員工未完成績效，公司有權扣發(fā)或者不發(fā)績效工資。”  　　  　　找到一份高薪的工作，簽訂勞動合同的時候卻寫得分明，底薪…

勞動合同里沒有寫明薪資，這份合同到底算有效嗎？      《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：      （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；      （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；      （三）勞動…

企業(yè)向我收取報名、押金、培訓費用等，是否要支付？      根據我國《人才市場管理規(guī)定》 第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應聘者收取費用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。      《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者…

      “五險”指的是五種保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。 “五險”中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由用人單位和個人共同繳納保費的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位繳納的，個人不需要繳納；而“一金”也是由用人單位和個人共同繳納的。這里要注意的是，“五險…

失業(yè)保險是國家為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)而設立的一種社會保障。勞動者在職期間繳納失業(yè)保險，不幸失業(yè)的話，向有關機構登記失業(yè)，并享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險的費率水平并不高，根據國務院《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之…

所有城市的職工生育津貼都是一樣的嗎？      國家對生育獎勵假和津貼沒有統(tǒng)一規(guī)定。      生育保險的待遇包括生育時產生的住院、分娩等醫(yī)療費用的報銷，以及女職工產假期間的生育津貼。用人單位參加生育保險后，本單位女職工生育期間的醫(yī)療費用以及產假期間的工資都無需單位承擔，而是由生育保險基金支付。…

網友的困惑：  　　我今年7月中旬到一家公司去上班，應聘的是過程開發(fā)，上班的時候卻是做的卻是我從來沒接觸過的設計開發(fā)。3個月后，公司人事和部門領導覺得我能力有限，決定降薪轉正。但總經理不同意我轉正，要延長我的試用期，快6個月的時，公司通知我的水平達不到要求要我主動辭職，沒收了我的電腦，斷了我宿舍的網絡。  　　…

   某公司的一名銷售督導，平時不屬于刷卡考勤，所以人事系統(tǒng)里他的考勤狀況都是正常。此名員工向其部門經理和部長提交辭職申請表，經理和部長也簽了字，但業(yè)務還沒交接，所以該部門的經理和部長讓他在公司再待幾天，把業(yè)務交接清楚再離職。      但該員工在一次出差途中，擅自離開了公司，從此再沒有上班。但他的部…