簡歷投遞量要充足才能保證面試機會
據(jù)人力資源網(wǎng)了解有些人一天就投遞十份、二十份簡歷，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你投遞完簡歷的時候，網(wǎng)站自動會彈出一句話“您每天投遞十到十五份簡歷才可能獲得一次面試機會哦！”，我的經(jīng)驗告訴我，這是非常保守的數(shù)字。那么為什么要大量投遞簡歷呢，因為以下原因會導(dǎo)致你的簡歷是失效的：
A、部分公司在網(wǎng)站上可以招聘的時長已經(jīng)過期，招聘網(wǎng)站沒有及時清理，那么你看到的信息有可能是幾個月前發(fā)布的，有效性就會很低。
B、雖然在網(wǎng)站上的招聘時長是有效的，但在發(fā)布招聘信息不久后，公司便找到了合適人選，此時你投遞過去，可能企業(yè)就不會再看了，因為他們不需要了。
C、網(wǎng)站是人做的，網(wǎng)絡(luò)也是人發(fā)明的，那么就不可能百分之百準(zhǔn)確，多數(shù)情況下你是在線投遞的，也許在將你的簡歷轉(zhuǎn)傳給對方公司指定郵箱的時候出現(xiàn)了錯誤，也會導(dǎo)致你投遞的簡歷是無效的，好比你發(fā)郵件，你的郵件已經(jīng)顯示發(fā)出，可對方卻是收不到。
D、你的簡歷成功的進(jìn)入了對方公司的郵箱，可能對方要求是附件投遞或者文本投遞，又會導(dǎo)致他錯過閱讀你簡歷的可能，因為不只是你一個人投遞，也許他們每天收到幾百封，甚至上千封。
E、好不容易對方看到了你的簡歷，但也許你會不符合他們的標(biāo)準(zhǔn)，直接進(jìn)去了垃圾桶，這是很正常的事情，不是你不優(yōu)秀，而是你不適合。
僅僅以上五種情況中的一種發(fā)生在你身上，那就會導(dǎo)致你失去一次面試機會，也許你會說我說的太極端，但確實這幾種情況每天都可能在發(fā)生著。如果我們避免不了這種情況的發(fā)生，那么我們能做到的是降低他的發(fā)生幾率，其本質(zhì)就是說用投遞量來減少我們中招的概率，大量投遞，即使上述問題發(fā)生在我們身上，但總會有幸運的部分來擬補，好比買彩票，買的多了，總會中一次的。當(dāng)然這只是個比喻，不建議大家多買彩票，現(xiàn)實點好。以上問題信不信由你，反正我信了，掌握面試技巧是求職的關(guān)鍵！
