被領(lǐng)導(dǎo)主動提撥的人，都有這6個特質(zhì)
身處職場，免不了和人打交道。即使你進(jìn)入一家小公司，所在的部門只有你自己，仍然有領(lǐng)導(dǎo)管著你。找工作前，除了考慮公司平臺、上升空間、薪資等問題，你會不會對領(lǐng)導(dǎo)有一定的期許？
雖說領(lǐng)導(dǎo)不一定體貼入微，至少不能暴躁易怒。也許領(lǐng)導(dǎo)不能教會你本領(lǐng)，只要不影響你發(fā)揮就行了。大家都知道跟對一個領(lǐng)導(dǎo)的好處，好領(lǐng)導(dǎo)可遇不可求，那做一個好下屬容易嗎？領(lǐng)導(dǎo)都喜歡怎樣的下屬？
1.超強(qiáng)的行動力
雖說每個工作任務(wù)都有deadline，提前交、準(zhǔn)時(shí)交、延遲交之間的差距就很大了。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，更喜歡哪種下屬呢？答案顯而易見了。職場人和學(xué)生不同，學(xué)生期間，老師會一遍又一遍催促你交作業(yè)，還會耐心指出你的錯誤等你改正。領(lǐng)導(dǎo)有這么多的時(shí)間和精力催你嗎？他當(dāng)然喜歡下屬在實(shí)現(xiàn)結(jié)果的情況下盡快完成他交代的任務(wù)。遇事千萬別拖，趕緊改改你的拖延癥，做一個執(zhí)行力強(qiáng)的人吧。
2.靠譜
靠譜兩字說起來簡單，做起來很難。簡單來說，最基礎(chǔ)的就是踏實(shí)做好自己的本職工作。端正工作態(tài)度，當(dāng)你在工作中遇到自己不能解決的問題時(shí)，不要想著糊弄過去，而是向領(lǐng)導(dǎo)求助。你信任領(lǐng)導(dǎo)，才可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。這并不意味著你完全靠領(lǐng)導(dǎo)解決問題，求助領(lǐng)導(dǎo)時(shí)你可以拿出自己的備選方案。這也是職場人常說的“讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題而不是簡答題”。
讓領(lǐng)導(dǎo)看到你既能勇于承擔(dān)責(zé)任，又能做好及時(shí)反饋和溝通。真正做到信任領(lǐng)導(dǎo)卻不依賴領(lǐng)導(dǎo)，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)就會意識到你在工作中是個靠譜的人，放心把事情交給你。
3.自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
職場中，沒有人像高中班主任一樣苦口婆心勸你學(xué)習(xí)。在這個競爭激烈的氛圍里，不進(jìn)則退。你不愿意學(xué)習(xí)，總有人不斷提升自我。工作中的相關(guān)建議和方案，不是領(lǐng)導(dǎo)提了你才能思考怎么解決。你不可能靠天賦和靈感維持專業(yè)技能，當(dāng)你憑借熟悉工作流程和工作內(nèi)容習(xí)慣“摸魚”后，還指望領(lǐng)導(dǎo)督促你嗎？這也是很多人詬病為什么領(lǐng)導(dǎo)寧愿高薪聘用新人也不肯為某些職場老人加薪的重要原因之一，因?yàn)榻^大多數(shù)職場新人初入工作中，是最愿意學(xué)習(xí)并且為工作努力的。
4.做事有前瞻性
埋頭苦干、及時(shí)做好本職工作的下屬，領(lǐng)導(dǎo)喜歡嗎？不好說，相比那些只說不做的下屬，領(lǐng)導(dǎo)會偏向這類員工。但這類人不一定是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的下屬。愿意培養(yǎng)下屬的領(lǐng)導(dǎo)不會喜歡僅僅完成任務(wù)的機(jī)器人，更欣賞有自己想法的下屬。領(lǐng)導(dǎo)每次發(fā)布任務(wù)給你，不僅希望你做得好，更希望你能深思做這件事的意義，能為公司帶來什么？你應(yīng)該朝著什么目標(biāo)前行？你要學(xué)會以長遠(yuǎn)的眼光看待事情。不要怕試錯，考慮事情要全面，犯了錯誤要謙虛請教、吸取教訓(xùn)，每個職場精英都是這樣歷練出來的。
5.契合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格
人與人之間的交際是需要合拍的，這樣雙方相處起來才會舒服、共事才會愉快。你的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種類型呢？想做領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，就要與領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格相契合。領(lǐng)導(dǎo)做事雷厲風(fēng)行，你卻優(yōu)柔寡斷，合適嗎？領(lǐng)導(dǎo)屬于豁達(dá)理想型，你就可以多表達(dá)自己的想法。如果你的領(lǐng)導(dǎo)是自我為中心型，你只能先執(zhí)行他的命令，后續(xù)有問題再溝通。摸清領(lǐng)導(dǎo)的喜好和做事風(fēng)格，才能找到最佳的工作方式。
6.心懷感恩
領(lǐng)導(dǎo)畢竟是管理層，你不能像對待其他同事一樣對待他。在工作中，不能觸到領(lǐng)導(dǎo)的逆鱗，盡量避免諸如越級匯報(bào)、背后吐槽、總是唱反調(diào)等行為。領(lǐng)導(dǎo)肯定喜歡忠誠度高的下屬，想表現(xiàn)自己也應(yīng)講究方法。該服從時(shí)服從，領(lǐng)導(dǎo)交給你重要任務(wù)時(shí)要感激領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，升職加薪后也要感謝領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用。不要總認(rèn)為有些東西本來就是你應(yīng)得的，而忽視領(lǐng)導(dǎo)在其中發(fā)揮的作用。心懷感恩的人才能在職場站得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。
有人想做領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，也有人只想默默無聞地工作。如果你為了契合領(lǐng)導(dǎo)做出改變，嘗試一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)既不能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，自己卻因此疲憊不堪，還是放棄吧。如果實(shí)在不想因?yàn)橛项I(lǐng)導(dǎo)而改變自己，那就順從本心吧。做一個踏實(shí)工作的員工也沒什么壞處，或者再找一個自己能契合的領(lǐng)導(dǎo)。送大家一句話：“領(lǐng)導(dǎo)千千萬，不行咱就換！”
雖說領(lǐng)導(dǎo)不一定體貼入微，至少不能暴躁易怒。也許領(lǐng)導(dǎo)不能教會你本領(lǐng)，只要不影響你發(fā)揮就行了。大家都知道跟對一個領(lǐng)導(dǎo)的好處，好領(lǐng)導(dǎo)可遇不可求，那做一個好下屬容易嗎？領(lǐng)導(dǎo)都喜歡怎樣的下屬？
1.超強(qiáng)的行動力
雖說每個工作任務(wù)都有deadline，提前交、準(zhǔn)時(shí)交、延遲交之間的差距就很大了。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，更喜歡哪種下屬呢？答案顯而易見了。職場人和學(xué)生不同，學(xué)生期間，老師會一遍又一遍催促你交作業(yè)，還會耐心指出你的錯誤等你改正。領(lǐng)導(dǎo)有這么多的時(shí)間和精力催你嗎？他當(dāng)然喜歡下屬在實(shí)現(xiàn)結(jié)果的情況下盡快完成他交代的任務(wù)。遇事千萬別拖，趕緊改改你的拖延癥，做一個執(zhí)行力強(qiáng)的人吧。
2.靠譜
靠譜兩字說起來簡單，做起來很難。簡單來說，最基礎(chǔ)的就是踏實(shí)做好自己的本職工作。端正工作態(tài)度，當(dāng)你在工作中遇到自己不能解決的問題時(shí)，不要想著糊弄過去，而是向領(lǐng)導(dǎo)求助。你信任領(lǐng)導(dǎo)，才可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。這并不意味著你完全靠領(lǐng)導(dǎo)解決問題，求助領(lǐng)導(dǎo)時(shí)你可以拿出自己的備選方案。這也是職場人常說的“讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題而不是簡答題”。
讓領(lǐng)導(dǎo)看到你既能勇于承擔(dān)責(zé)任，又能做好及時(shí)反饋和溝通。真正做到信任領(lǐng)導(dǎo)卻不依賴領(lǐng)導(dǎo)，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)就會意識到你在工作中是個靠譜的人，放心把事情交給你。
3.自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
職場中，沒有人像高中班主任一樣苦口婆心勸你學(xué)習(xí)。在這個競爭激烈的氛圍里，不進(jìn)則退。你不愿意學(xué)習(xí)，總有人不斷提升自我。工作中的相關(guān)建議和方案，不是領(lǐng)導(dǎo)提了你才能思考怎么解決。你不可能靠天賦和靈感維持專業(yè)技能，當(dāng)你憑借熟悉工作流程和工作內(nèi)容習(xí)慣“摸魚”后，還指望領(lǐng)導(dǎo)督促你嗎？這也是很多人詬病為什么領(lǐng)導(dǎo)寧愿高薪聘用新人也不肯為某些職場老人加薪的重要原因之一，因?yàn)榻^大多數(shù)職場新人初入工作中，是最愿意學(xué)習(xí)并且為工作努力的。
4.做事有前瞻性
埋頭苦干、及時(shí)做好本職工作的下屬，領(lǐng)導(dǎo)喜歡嗎？不好說，相比那些只說不做的下屬，領(lǐng)導(dǎo)會偏向這類員工。但這類人不一定是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的下屬。愿意培養(yǎng)下屬的領(lǐng)導(dǎo)不會喜歡僅僅完成任務(wù)的機(jī)器人，更欣賞有自己想法的下屬。領(lǐng)導(dǎo)每次發(fā)布任務(wù)給你，不僅希望你做得好，更希望你能深思做這件事的意義，能為公司帶來什么？你應(yīng)該朝著什么目標(biāo)前行？你要學(xué)會以長遠(yuǎn)的眼光看待事情。不要怕試錯，考慮事情要全面，犯了錯誤要謙虛請教、吸取教訓(xùn)，每個職場精英都是這樣歷練出來的。
5.契合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格
人與人之間的交際是需要合拍的，這樣雙方相處起來才會舒服、共事才會愉快。你的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種類型呢？想做領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，就要與領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格相契合。領(lǐng)導(dǎo)做事雷厲風(fēng)行，你卻優(yōu)柔寡斷，合適嗎？領(lǐng)導(dǎo)屬于豁達(dá)理想型，你就可以多表達(dá)自己的想法。如果你的領(lǐng)導(dǎo)是自我為中心型，你只能先執(zhí)行他的命令，后續(xù)有問題再溝通。摸清領(lǐng)導(dǎo)的喜好和做事風(fēng)格，才能找到最佳的工作方式。
6.心懷感恩
領(lǐng)導(dǎo)畢竟是管理層，你不能像對待其他同事一樣對待他。在工作中，不能觸到領(lǐng)導(dǎo)的逆鱗，盡量避免諸如越級匯報(bào)、背后吐槽、總是唱反調(diào)等行為。領(lǐng)導(dǎo)肯定喜歡忠誠度高的下屬，想表現(xiàn)自己也應(yīng)講究方法。該服從時(shí)服從，領(lǐng)導(dǎo)交給你重要任務(wù)時(shí)要感激領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，升職加薪后也要感謝領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用。不要總認(rèn)為有些東西本來就是你應(yīng)得的，而忽視領(lǐng)導(dǎo)在其中發(fā)揮的作用。心懷感恩的人才能在職場站得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。
有人想做領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，也有人只想默默無聞地工作。如果你為了契合領(lǐng)導(dǎo)做出改變，嘗試一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)既不能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，自己卻因此疲憊不堪，還是放棄吧。如果實(shí)在不想因?yàn)橛项I(lǐng)導(dǎo)而改變自己，那就順從本心吧。做一個踏實(shí)工作的員工也沒什么壞處，或者再找一個自己能契合的領(lǐng)導(dǎo)。送大家一句話：“領(lǐng)導(dǎo)千千萬，不行咱就換！”
下一條：
面試官問你這個問題，千萬別炸！
