面試五大差評行為，你有嗎？
第一名：面試說謊、夸大
人才網(wǎng)曾對此做過調(diào)查，大部分HR表示求職者面試說謊是大忌，一旦被識破就不會考慮錄用，而夸大也要在適度的范圍內(nèi)。同時，對硬性指標、核心技能、工作經(jīng)驗的夸大也是不被接受的。
第二名：對應(yīng)聘崗位、公司一無所知
這一點通常是海投簡歷帶來的“副作用”，正確的做法應(yīng)該是在投遞簡歷之后記錄下該崗位的相關(guān)信息，以防接到面試通知的電話時毫無印象。電話之后要對該崗位和公司的相關(guān)情況作一些了解。雖然面試時面試官也會介紹公司情況，但他們一定不希望前來求職的你對公司一無所知。
第三名：漫天要價
比如，簡歷期望薪資寫著4k-5k，面試時直接開價8k。雖然人人都希望拿高薪，但求職者在面試時開出高于期望薪資范圍上線的太多的價格，也只能被認為是獅子大開口了。
第四名：遲到
遲到可以被理解，但前提是你要提前通知用人單位并告知預計到達時間，讓對方心里有個數(shù)。這一點其實和求職者差評行為排行第八位的“放HR鴿子”類似，如果你遲到了或者選擇不去參加面試，又或者決定放棄拿到的offer，都請?zhí)崆巴ㄖ萌藛挝徊⑦m當表示歉意或感謝。
第五名：穿著不得體
夏季求職遭遇這類問題特別多，如果應(yīng)聘的公司、行業(yè)對這方面沒有要求，至少也不能穿著拖鞋、短褲、短裙就出門面試。無論男生還是女生，總要在求職時展現(xiàn)良好的精神面貌為職業(yè)氣質(zhì)加分。（完）
人才網(wǎng)曾對此做過調(diào)查，大部分HR表示求職者面試說謊是大忌，一旦被識破就不會考慮錄用，而夸大也要在適度的范圍內(nèi)。同時，對硬性指標、核心技能、工作經(jīng)驗的夸大也是不被接受的。
第二名：對應(yīng)聘崗位、公司一無所知
這一點通常是海投簡歷帶來的“副作用”，正確的做法應(yīng)該是在投遞簡歷之后記錄下該崗位的相關(guān)信息，以防接到面試通知的電話時毫無印象。電話之后要對該崗位和公司的相關(guān)情況作一些了解。雖然面試時面試官也會介紹公司情況，但他們一定不希望前來求職的你對公司一無所知。
第三名：漫天要價
比如，簡歷期望薪資寫著4k-5k，面試時直接開價8k。雖然人人都希望拿高薪，但求職者在面試時開出高于期望薪資范圍上線的太多的價格，也只能被認為是獅子大開口了。
第四名：遲到
遲到可以被理解，但前提是你要提前通知用人單位并告知預計到達時間，讓對方心里有個數(shù)。這一點其實和求職者差評行為排行第八位的“放HR鴿子”類似，如果你遲到了或者選擇不去參加面試，又或者決定放棄拿到的offer，都請?zhí)崆巴ㄖ萌藛挝徊⑦m當表示歉意或感謝。
第五名：穿著不得體
夏季求職遭遇這類問題特別多，如果應(yīng)聘的公司、行業(yè)對這方面沒有要求，至少也不能穿著拖鞋、短褲、短裙就出門面試。無論男生還是女生，總要在求職時展現(xiàn)良好的精神面貌為職業(yè)氣質(zhì)加分。（完）
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在求職面試中，一定要避開這些坑！
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HR眼中：頻繁跳槽=忠誠度不高
