老板太難搞?我們來幫你搞定!
在職場(chǎng)生涯中,對(duì)你的前程起著決定性命運(yùn)的就是你的老板了。想留不想走的人都會(huì)試圖和老板相處愉快。但是,有些BOSS確實(shí)不是那么好相處的。遇到太難搞的老板,你敢吼敢斗敢拍桌??jī)蓴【銈惺裁春玫?,來,看看聰明的員工是如何應(yīng)對(duì)老板的:
情境一:老板安排你做不情愿做的事情,該怎么辦?
人的一生,有多少時(shí)間是在做自己情愿做的事情?沉默吧,少年……這恐怕是大部分人不得不承認(rèn)的結(jié)論。JD塞林格說過:“一個(gè)不成熟的男人可以為了某種崇高的事業(yè)英勇地死去,而一個(gè)成熟的男人可以為了某種高尚的事業(yè)而卑賤地活著?!甭斆鲉T工的應(yīng)對(duì)手冊(cè)就是“硬著頭皮、咬著牙”把從心里不愿意做的事情做到最漂亮,比如,做市場(chǎng)與銷售的,愿意靜下心來去閱讀產(chǎn)品手冊(cè)、請(qǐng)教技術(shù)問題;性格內(nèi)向卻愿意到第一線接觸客戶鍛煉自己。從更廣泛的人生意義上說,做好那些自己不愿意做的事情才是一個(gè)人成熟的標(biāo)志。
情境二:遭到老板無端指責(zé),怎么辦?
每個(gè)人都是帶著自己的主觀意識(shí)的去判斷問題的,因此在合作中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)分歧。而當(dāng)這種情況發(fā)生你與老板之間,只能單方面的忍氣吞聲嗎?如果因此疏離老板,只會(huì)加深不信任感,使處境越來越糟糕。聰明員工首先會(huì)按下火氣,就事論事--老板為什么要故意針對(duì)你?要知道大多數(shù)老板對(duì)平時(shí)不太接觸的員工根本談不上深入的了解,他怎么會(huì)無端地偏偏不喜歡你看不慣你?他可能對(duì)所有下屬都是如此。你應(yīng)該首先解決問題,就引起問題的“導(dǎo)火線”主動(dòng)給到老板解決方案,并且給到老板不止一個(gè)解決方案供他選擇。在解決問題后,選擇老板不太忙心情也較好的時(shí)機(jī),誠懇地向他說明,你是公司的一員,永遠(yuǎn)會(huì)站在公司的立場(chǎng)上考慮問題,消除老板的成見。
如果你還是覺得老板總是針對(duì)你,不管你怎樣努力討好他都無濟(jì)于事。如果沒有涉及到原則性問題,千萬不要傻傻地越級(jí)匯報(bào)。修煉好自己的內(nèi)功,退一步海闊天空,去外頭尋找更廣闊更自由的空氣吧!
情境三:意見與老板不一致,怎么辦?
聰明員工首先會(huì)讓老板覺得:你是在很認(rèn)真與他就事論事,盼望找出合理的解決方法。其次,你要充分肯定老板意見的亮點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),然后再提出自己的方案,只抓住方案中的矛盾要點(diǎn)就可以,不要長(zhǎng)篇大論。如果老板堅(jiān)持己見,那么請(qǐng)你適當(dāng)退步,甚至放棄你的方案。爭(zhēng)得面紅耳赤也于事無補(bǔ),畢竟他是老板,做決定的是他。作為下屬,只要充分表達(dá)自己的意見就是盡責(zé)盡力了。而且,身份角色不同,戰(zhàn)略角度也不一樣,不得不承認(rèn)英明的老板視角的確更全面。
情境四:老板忽視你的業(yè)績(jī),怎么讓他看到?
做了那么多,老板就是看不到,真是“見者流淚聞?wù)邆摹薄R胱尷习遄⒁獾侥愕某煽?jī),首先要明白老板對(duì)你工作的要求。如果老板沒有向你提起過他的要求,請(qǐng)主動(dòng)和他溝通。也有人認(rèn)為刻意匯報(bào)成績(jī)就是“拍馬屁”,開不了這個(gè)口,終有一天老板會(huì)良心發(fā)現(xiàn)。如果你想在公司有所發(fā)展,這種“老黃牛思想”和消極等待都是不可取的,努力找機(jī)會(huì)讓老板明白你的想法,知道你工作的結(jié)果,才是積極的做法。想要和老板達(dá)到良好的溝通,必須站在老板的角度和立場(chǎng)來思考問題。假定自己這樣做,老板的反應(yīng)會(huì)是什么?他會(huì)不會(huì)接受?這樣的換位思考是十分必要的。
在老板不太忙并且心情好的時(shí)候,鼓起勇氣敲開老板的門,拿出你“杠杠的”業(yè)績(jī),精明的老板不會(huì)讓能創(chuàng)造利潤(rùn)的員工感覺受傷的?!?nbsp;
情境五:老板能力不如你?
或許你覺得老板無能,你認(rèn)為你的工作能力遠(yuǎn)勝于他,以致潛意識(shí)里開始看不起他,對(duì)他的命令陽奉陰違。當(dāng)你遇到這種情況時(shí),捫心自問是不是還是有不懂的事搞不定的客戶,得要老板親自出馬?“不要在意細(xì)節(jié)”,老板可能在日常工作的一些小節(jié)上表現(xiàn)得很可笑,但他的心思會(huì)不會(huì)放在更重要的事情上?比如融資、開拓新市場(chǎng)?
想想這公司的江山是你打下的還是他打下的?退一萬步說,你覺得老板又蠢又狠一無可取之處,那你大可以離開,也打下一片江山加倍奉還。
情境一:老板安排你做不情愿做的事情,該怎么辦?
人的一生,有多少時(shí)間是在做自己情愿做的事情?沉默吧,少年……這恐怕是大部分人不得不承認(rèn)的結(jié)論。JD塞林格說過:“一個(gè)不成熟的男人可以為了某種崇高的事業(yè)英勇地死去,而一個(gè)成熟的男人可以為了某種高尚的事業(yè)而卑賤地活著?!甭斆鲉T工的應(yīng)對(duì)手冊(cè)就是“硬著頭皮、咬著牙”把從心里不愿意做的事情做到最漂亮,比如,做市場(chǎng)與銷售的,愿意靜下心來去閱讀產(chǎn)品手冊(cè)、請(qǐng)教技術(shù)問題;性格內(nèi)向卻愿意到第一線接觸客戶鍛煉自己。從更廣泛的人生意義上說,做好那些自己不愿意做的事情才是一個(gè)人成熟的標(biāo)志。
情境二:遭到老板無端指責(zé),怎么辦?
每個(gè)人都是帶著自己的主觀意識(shí)的去判斷問題的,因此在合作中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)分歧。而當(dāng)這種情況發(fā)生你與老板之間,只能單方面的忍氣吞聲嗎?如果因此疏離老板,只會(huì)加深不信任感,使處境越來越糟糕。聰明員工首先會(huì)按下火氣,就事論事--老板為什么要故意針對(duì)你?要知道大多數(shù)老板對(duì)平時(shí)不太接觸的員工根本談不上深入的了解,他怎么會(huì)無端地偏偏不喜歡你看不慣你?他可能對(duì)所有下屬都是如此。你應(yīng)該首先解決問題,就引起問題的“導(dǎo)火線”主動(dòng)給到老板解決方案,并且給到老板不止一個(gè)解決方案供他選擇。在解決問題后,選擇老板不太忙心情也較好的時(shí)機(jī),誠懇地向他說明,你是公司的一員,永遠(yuǎn)會(huì)站在公司的立場(chǎng)上考慮問題,消除老板的成見。
如果你還是覺得老板總是針對(duì)你,不管你怎樣努力討好他都無濟(jì)于事。如果沒有涉及到原則性問題,千萬不要傻傻地越級(jí)匯報(bào)。修煉好自己的內(nèi)功,退一步海闊天空,去外頭尋找更廣闊更自由的空氣吧!
情境三:意見與老板不一致,怎么辦?
聰明員工首先會(huì)讓老板覺得:你是在很認(rèn)真與他就事論事,盼望找出合理的解決方法。其次,你要充分肯定老板意見的亮點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),然后再提出自己的方案,只抓住方案中的矛盾要點(diǎn)就可以,不要長(zhǎng)篇大論。如果老板堅(jiān)持己見,那么請(qǐng)你適當(dāng)退步,甚至放棄你的方案。爭(zhēng)得面紅耳赤也于事無補(bǔ),畢竟他是老板,做決定的是他。作為下屬,只要充分表達(dá)自己的意見就是盡責(zé)盡力了。而且,身份角色不同,戰(zhàn)略角度也不一樣,不得不承認(rèn)英明的老板視角的確更全面。
情境四:老板忽視你的業(yè)績(jī),怎么讓他看到?
做了那么多,老板就是看不到,真是“見者流淚聞?wù)邆摹薄R胱尷习遄⒁獾侥愕某煽?jī),首先要明白老板對(duì)你工作的要求。如果老板沒有向你提起過他的要求,請(qǐng)主動(dòng)和他溝通。也有人認(rèn)為刻意匯報(bào)成績(jī)就是“拍馬屁”,開不了這個(gè)口,終有一天老板會(huì)良心發(fā)現(xiàn)。如果你想在公司有所發(fā)展,這種“老黃牛思想”和消極等待都是不可取的,努力找機(jī)會(huì)讓老板明白你的想法,知道你工作的結(jié)果,才是積極的做法。想要和老板達(dá)到良好的溝通,必須站在老板的角度和立場(chǎng)來思考問題。假定自己這樣做,老板的反應(yīng)會(huì)是什么?他會(huì)不會(huì)接受?這樣的換位思考是十分必要的。
在老板不太忙并且心情好的時(shí)候,鼓起勇氣敲開老板的門,拿出你“杠杠的”業(yè)績(jī),精明的老板不會(huì)讓能創(chuàng)造利潤(rùn)的員工感覺受傷的?!?nbsp;
情境五:老板能力不如你?
或許你覺得老板無能,你認(rèn)為你的工作能力遠(yuǎn)勝于他,以致潛意識(shí)里開始看不起他,對(duì)他的命令陽奉陰違。當(dāng)你遇到這種情況時(shí),捫心自問是不是還是有不懂的事搞不定的客戶,得要老板親自出馬?“不要在意細(xì)節(jié)”,老板可能在日常工作的一些小節(jié)上表現(xiàn)得很可笑,但他的心思會(huì)不會(huì)放在更重要的事情上?比如融資、開拓新市場(chǎng)?
想想這公司的江山是你打下的還是他打下的?退一萬步說,你覺得老板又蠢又狠一無可取之處,那你大可以離開,也打下一片江山加倍奉還。
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剛進(jìn)公司,千萬不要去踩這些坑!