記好:讓簡歷“高大上”的三大技巧
遵循“5W1H”和“PAR”法則
要在簡歷中突顯自己的“賣點(diǎn)”,可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法,剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責(zé)。
當(dāng)要重點(diǎn)說明某一項(xiàng)工作的執(zhí)行情況時,可采用“PAR”法則,“P”即問題(Problem)、“A”即采取的行動(Action)、“R”即工作的結(jié)果和業(yè)績(Result)。從這三方面著手,你可以簡潔清晰地陳述事件,呈現(xiàn)結(jié)果精煉又到位。而數(shù)字和專業(yè)術(shù)語,會是你的好幫手。
用數(shù)字說話
用數(shù)字來表現(xiàn)工作量、工作效率以及工作成果,會更有說服力和吸引力。濫用形容詞,比如“骨干力量”、“進(jìn)步最快”、“重要貢獻(xiàn)”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有說服力?!帮@著提高”,不如“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%”等能給HR留下更深刻的印象,后者你在面試時也可以進(jìn)一步闡述。
用專業(yè)術(shù)語表述
用專業(yè)術(shù)語,自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如,一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分上寫 “有過分析客戶需求的案例”,雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中,該求職者并無特別顯著的成績,但還是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來。如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制,來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”,HR可能就會對求職者另眼相看了。(完)
要在簡歷中突顯自己的“賣點(diǎn)”,可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法,剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責(zé)。
當(dāng)要重點(diǎn)說明某一項(xiàng)工作的執(zhí)行情況時,可采用“PAR”法則,“P”即問題(Problem)、“A”即采取的行動(Action)、“R”即工作的結(jié)果和業(yè)績(Result)。從這三方面著手,你可以簡潔清晰地陳述事件,呈現(xiàn)結(jié)果精煉又到位。而數(shù)字和專業(yè)術(shù)語,會是你的好幫手。
用數(shù)字說話
用數(shù)字來表現(xiàn)工作量、工作效率以及工作成果,會更有說服力和吸引力。濫用形容詞,比如“骨干力量”、“進(jìn)步最快”、“重要貢獻(xiàn)”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有說服力?!帮@著提高”,不如“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%”等能給HR留下更深刻的印象,后者你在面試時也可以進(jìn)一步闡述。
用專業(yè)術(shù)語表述
用專業(yè)術(shù)語,自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如,一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分上寫 “有過分析客戶需求的案例”,雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中,該求職者并無特別顯著的成績,但還是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來。如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制,來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”,HR可能就會對求職者另眼相看了。(完)
上一條:
呵呵,沒想到吧,成年人的崩潰就是這么簡單
下一條:
面試想拿8K,HR說只給6K,怎么反駁?