前方警告：今年最倒霉的離職故事
大多數(shù)人離職是為了更好的發(fā)展，但對于有些人來說，離職簡直就是噩夢的開始。也許你以為自己從坑里解脫出來了，保不齊下一秒等待你的是萬丈深淵。下面這些也許是今年最倒霉的離職故事……
縱身一跳，從“朝陽產(chǎn)業(yè)”跳進“黑暗深淵”
小D的糟心跳槽故事：
由于我所在的行業(yè)近幾年都在走下坡路，而我所屬的崗位找工作還是機會比較多的，所以我下定決心要換個行業(yè)。這幾年不是旅游業(yè)一片火熱嘛，我終于在去年等到一個機會，跳槽到了一家業(yè)內(nèi)實力頗為雄厚的公司，做的還是管理職位，當(dāng)時人人艷羨。誰知疫情一來，受打擊最大的就是旅游業(yè)，一片大好的朝陽產(chǎn)業(yè)突然變成了眼前一黑的局面，作為管理人員，還要身先士卒地“自愿”降薪。公司明里暗里號召大家“自救”，我估計現(xiàn)在有很多朋友都想拉黑我，因為我的朋友圈天天都在“賣貨”——酒店、機票、門票、自助餐、洗發(fā)水、香皂、鍋子、茶杯、零食……簡直成了電商。
人才網(wǎng)的忠告：
這純屬意外事件，誰都不知道會碰上這只“黑天鵝”。你的跳槽思路并沒有錯，而且可以看出來，你能力很強，換行進入的還是業(yè)內(nèi)top的公司。今年不僅是受沖擊非常大的旅游業(yè)在賣貨，不少公司的中高層管理人員都降了薪，而非銷售崗的普通員工也紛紛背起了業(yè)務(wù)，KPI指標也進一步提升了，大家都“能力越大，責(zé)任越大”。
換個角度去看待這個“糟心”的跳槽：你現(xiàn)在不但身居管理崗，需要管理手下，還要奔赴一線火線救援直接“賣貨”，這樣你就同時擁有了管理能力和一線銷售能力，手中說不定還可以積累起一些進貨渠道。并且，你還搭載上了最時髦的“電商”順風(fēng)車，在摸索中獲取了互聯(lián)網(wǎng)營銷能力。這個看似錯誤的跳槽成就了你成為了一名復(fù)合型人才，假以時機，還怕找不到更好的工作？講不準拓展好渠道后，以后還可以繼續(xù)兼職“賣貨”，為自己多挖一口井。
吃了裸辭的虧，把“花路”走成了“死路”
老U的悲催裸辭故事：
我今年30歲，無論經(jīng)驗值體力值都正值職場當(dāng)打之年。當(dāng)初會跳槽到這家公司，也是老板看重我，面試時我提的要求他滿口答應(yīng)，我也覺得“兩情相悅”一拍即合。結(jié)果是“老板的嘴，騙人的鬼”，老板承諾我的都沒給，我一個人辛苦搭建了全新的流程和平臺，老板答應(yīng)的績效獎拖成了年終獎，到了年終又推說公司效益不好，緩緩第二年再給。我可是放棄了大公司的平臺跳槽來了這家新興公司，看到老板明明自己在辦公室數(shù)錢，一轉(zhuǎn)頭在我面前就“賣慘”，一氣之下就裸辭了。誰知道今年這個特殊情況，一晃我已經(jīng)在家快半年了，從“青年骨干”成了“無業(yè)游民”……
人才網(wǎng)君的忠告：
不要沖動裸辭！不要輕易裸辭！不要在今年裸辭！重要的事情說三乘三遍！就用前程無憂最新出爐的“2020年裸辭現(xiàn)狀調(diào)查”來讓大家清醒一下：根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，3成受訪者為裸辭準備了6個月以上的工資作為“裸辭準備金”，而1成受訪者要花6個月以上的時間才能重新找到工作。可以發(fā)現(xiàn)，和去年相比，今年求職者的空白期有所增加，短期內(nèi)就能找到工作的人群比例大幅度縮減。
再者，沒有落實到白紙黑字，不要相信老板的花言巧語。承諾往往比守住承諾更容易做到，當(dāng)老板想“挖人”或者“留人”的時候，自然會拋出讓人心動的種種條件，但問題是，他做得到嗎？他愿意做到嗎？要想維護自己的權(quán)益，還是要靠“寫”而不是“說”。眾所周知，工資和五險一金是法定福利，但獎金不是，口頭約定的數(shù)額根本作不了數(shù)。
最后，解決問題還是最關(guān)鍵的。既然已經(jīng)造成了長達6個月的“職場空白期”，不如先想想怎么回到正軌。要想找到工作，首先要過簡歷關(guān)，盡可能針對招聘廣告最重要，也就是寫在最前面的幾條招聘要求，突出自己和職位要求所符合的優(yōu)勢，引起HR的注意。另外，適當(dāng)求助親友，告知身邊有相關(guān)資源的親友自己已經(jīng)裸辭的境況，請求他們一有合適的機會就推薦你。不要覺得丟臉，關(guān)系近一層，能獲得面試的機會就大一點。
領(lǐng)導(dǎo)喜怒無常，莫名其妙被裁了
小D的心酸被裁故事：
經(jīng)歷了上家公司的欠薪、破產(chǎn)，我就想找一家正規(guī)的大企業(yè)安穩(wěn)地待上幾年。今年年初進的現(xiàn)在這家公司，稱得上是業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)，公司的各項制度也都很完善。本以為不會有什么幺蛾子了，想不到?jīng)]過多久領(lǐng)導(dǎo)的奇葩屬性開始顯露。
無論是上班時間還是下班時間，只要是她發(fā)的消息，必須第一時間回復(fù)；她有一個砍價群，每天都會發(fā)各種鏈接讓同事們幫她砍價，有一次我因為正在忙工作沒有及時看到，就被她踢出了群；她的外賣、快遞從來不自己拿，每次都會使喚別人去拿，有一次我?guī)退猛昕爝f忘了和她說，被大罵一通……雖然受了很多委屈，但我還是默默忍下了，沒想到最后收到的竟然是被裁通知。
從其他同事那里得知，她向老板反映說我工作態(tài)度不好，讓老板把我辭掉。我入職以來任勞任怨，無論是公事還是私事，只要是領(lǐng)導(dǎo)交給我的，我都認真完成，結(jié)果她一句話就讓老板把我給辭了，簡直太離譜了！她在公司待了十年，職級沒有變化過，不像是被重用的樣子，可為什么老板會聽她的一面之詞？
人才網(wǎng)的忠告：
作為一家規(guī)模不小，并且是業(yè)內(nèi)的頭部企業(yè)，老板肯定不會因為員工的一句告狀就輕易辭退一個人的。從你的描述來看，你的這位領(lǐng)導(dǎo)以自我為中心，在部門內(nèi)有絕對話語權(quán)，即使是無理的要求大家也會聽從，想必一直以來都是這樣的做派。老板看在眼里，不提拔也不做其他調(diào)動，經(jīng)她手不需要其他理由就能辭掉一個人。你品，你細品，她像不像老板故意在你們之間安插的一個“鯰魚”角色？
談加薪被套路，錢沒拿到還丟了工作
小Y的“被套路”辭職故事：
入職兩年，我的工資都沒變過，工作內(nèi)容卻越來越多，明明是三、四個人的工作量全要我一個人完成。上個月我鼓起勇氣去和老板談加薪的問題，詳細地匯報了我入職以來的工作成果以及不合理的工作量。老板說要考慮一下，我以為是要考慮漲薪幅度，沒想到第二天我就發(fā)現(xiàn)我被踢出了上班打卡群，工牌也被收掉了，想找老板問究竟是怎么回事，被告知老板出差了。無奈之下去找人事，對方說我的加薪問題需要再討論一下，讓我先回家休息一個禮拜等通知。天真的我相信了，一個禮拜后再去公司，被告知我曠工算我自動離職了，我這才反應(yīng)過來自己被套路了！
人才網(wǎng)的忠告：
你按公司要求回去休息，卻反被控訴曠工，這牽涉到一個證據(jù)的問題。公司認為你曠工，他們有你未出勤的證據(jù)，如打卡群、考勤記錄等；而你所說的公司要求你回去休息，這是口頭上的，有沒有證據(jù)？在工作中要學(xué)會保護自己，“回家休息一段時間”——這是屬于關(guān)系到自己用工狀態(tài)的重大變化，遇見這樣的重大變化，應(yīng)該要得到單位的書面認可。如果認為紙質(zhì)的認可麻煩，至少也要得到電子郵件認可，并使用電子郵件的格式完整保存在自己的存儲設(shè)備中。
你們單位以曠工解除你的勞動合同，是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條作出的：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”針對這一條款，《勞動合同法》第四十三條有一條程序性要求：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！币虼?，你有權(quán)抓住通知工會這一程序性要求否認單位解除雙方勞動合同的效力，要求仲裁恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。當(dāng)然，一旦雙方通過法律解決問題，單位必然提出你存在曠工的情況。此時，你會面臨提供證據(jù)的要求，需要你想辦法去收集準備。建議如果周圍有同事了解你與公司的溝通內(nèi)容，并且愿意作證的話，可以通過人證的方式來證明。
此外，由于你自己沒有得到書面的辭退通知，所以你通過法律途徑解決矛盾，需要先向單位索取書面通知。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！比绻麊挝痪芙^給予，你可以以未接到書面通知為由繼續(xù)上班。（完）
縱身一跳，從“朝陽產(chǎn)業(yè)”跳進“黑暗深淵”
小D的糟心跳槽故事：
由于我所在的行業(yè)近幾年都在走下坡路，而我所屬的崗位找工作還是機會比較多的，所以我下定決心要換個行業(yè)。這幾年不是旅游業(yè)一片火熱嘛，我終于在去年等到一個機會，跳槽到了一家業(yè)內(nèi)實力頗為雄厚的公司，做的還是管理職位，當(dāng)時人人艷羨。誰知疫情一來，受打擊最大的就是旅游業(yè)，一片大好的朝陽產(chǎn)業(yè)突然變成了眼前一黑的局面，作為管理人員，還要身先士卒地“自愿”降薪。公司明里暗里號召大家“自救”，我估計現(xiàn)在有很多朋友都想拉黑我，因為我的朋友圈天天都在“賣貨”——酒店、機票、門票、自助餐、洗發(fā)水、香皂、鍋子、茶杯、零食……簡直成了電商。
人才網(wǎng)的忠告：
這純屬意外事件，誰都不知道會碰上這只“黑天鵝”。你的跳槽思路并沒有錯，而且可以看出來，你能力很強，換行進入的還是業(yè)內(nèi)top的公司。今年不僅是受沖擊非常大的旅游業(yè)在賣貨，不少公司的中高層管理人員都降了薪，而非銷售崗的普通員工也紛紛背起了業(yè)務(wù)，KPI指標也進一步提升了，大家都“能力越大，責(zé)任越大”。
換個角度去看待這個“糟心”的跳槽：你現(xiàn)在不但身居管理崗，需要管理手下，還要奔赴一線火線救援直接“賣貨”，這樣你就同時擁有了管理能力和一線銷售能力，手中說不定還可以積累起一些進貨渠道。并且，你還搭載上了最時髦的“電商”順風(fēng)車，在摸索中獲取了互聯(lián)網(wǎng)營銷能力。這個看似錯誤的跳槽成就了你成為了一名復(fù)合型人才，假以時機，還怕找不到更好的工作？講不準拓展好渠道后，以后還可以繼續(xù)兼職“賣貨”，為自己多挖一口井。
吃了裸辭的虧，把“花路”走成了“死路”
老U的悲催裸辭故事：
我今年30歲，無論經(jīng)驗值體力值都正值職場當(dāng)打之年。當(dāng)初會跳槽到這家公司，也是老板看重我，面試時我提的要求他滿口答應(yīng)，我也覺得“兩情相悅”一拍即合。結(jié)果是“老板的嘴，騙人的鬼”，老板承諾我的都沒給，我一個人辛苦搭建了全新的流程和平臺，老板答應(yīng)的績效獎拖成了年終獎，到了年終又推說公司效益不好，緩緩第二年再給。我可是放棄了大公司的平臺跳槽來了這家新興公司，看到老板明明自己在辦公室數(shù)錢，一轉(zhuǎn)頭在我面前就“賣慘”，一氣之下就裸辭了。誰知道今年這個特殊情況，一晃我已經(jīng)在家快半年了，從“青年骨干”成了“無業(yè)游民”……
人才網(wǎng)君的忠告：
不要沖動裸辭！不要輕易裸辭！不要在今年裸辭！重要的事情說三乘三遍！就用前程無憂最新出爐的“2020年裸辭現(xiàn)狀調(diào)查”來讓大家清醒一下：根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，3成受訪者為裸辭準備了6個月以上的工資作為“裸辭準備金”，而1成受訪者要花6個月以上的時間才能重新找到工作。可以發(fā)現(xiàn)，和去年相比，今年求職者的空白期有所增加，短期內(nèi)就能找到工作的人群比例大幅度縮減。
再者，沒有落實到白紙黑字，不要相信老板的花言巧語。承諾往往比守住承諾更容易做到，當(dāng)老板想“挖人”或者“留人”的時候，自然會拋出讓人心動的種種條件，但問題是，他做得到嗎？他愿意做到嗎？要想維護自己的權(quán)益，還是要靠“寫”而不是“說”。眾所周知，工資和五險一金是法定福利，但獎金不是，口頭約定的數(shù)額根本作不了數(shù)。
最后，解決問題還是最關(guān)鍵的。既然已經(jīng)造成了長達6個月的“職場空白期”，不如先想想怎么回到正軌。要想找到工作，首先要過簡歷關(guān)，盡可能針對招聘廣告最重要，也就是寫在最前面的幾條招聘要求，突出自己和職位要求所符合的優(yōu)勢，引起HR的注意。另外，適當(dāng)求助親友，告知身邊有相關(guān)資源的親友自己已經(jīng)裸辭的境況，請求他們一有合適的機會就推薦你。不要覺得丟臉，關(guān)系近一層，能獲得面試的機會就大一點。
領(lǐng)導(dǎo)喜怒無常，莫名其妙被裁了
小D的心酸被裁故事：
經(jīng)歷了上家公司的欠薪、破產(chǎn)，我就想找一家正規(guī)的大企業(yè)安穩(wěn)地待上幾年。今年年初進的現(xiàn)在這家公司，稱得上是業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)，公司的各項制度也都很完善。本以為不會有什么幺蛾子了，想不到?jīng)]過多久領(lǐng)導(dǎo)的奇葩屬性開始顯露。
無論是上班時間還是下班時間，只要是她發(fā)的消息，必須第一時間回復(fù)；她有一個砍價群，每天都會發(fā)各種鏈接讓同事們幫她砍價，有一次我因為正在忙工作沒有及時看到，就被她踢出了群；她的外賣、快遞從來不自己拿，每次都會使喚別人去拿，有一次我?guī)退猛昕爝f忘了和她說，被大罵一通……雖然受了很多委屈，但我還是默默忍下了，沒想到最后收到的竟然是被裁通知。
從其他同事那里得知，她向老板反映說我工作態(tài)度不好，讓老板把我辭掉。我入職以來任勞任怨，無論是公事還是私事，只要是領(lǐng)導(dǎo)交給我的，我都認真完成，結(jié)果她一句話就讓老板把我給辭了，簡直太離譜了！她在公司待了十年，職級沒有變化過，不像是被重用的樣子，可為什么老板會聽她的一面之詞？
人才網(wǎng)的忠告：
作為一家規(guī)模不小，并且是業(yè)內(nèi)的頭部企業(yè)，老板肯定不會因為員工的一句告狀就輕易辭退一個人的。從你的描述來看，你的這位領(lǐng)導(dǎo)以自我為中心，在部門內(nèi)有絕對話語權(quán)，即使是無理的要求大家也會聽從，想必一直以來都是這樣的做派。老板看在眼里，不提拔也不做其他調(diào)動，經(jīng)她手不需要其他理由就能辭掉一個人。你品，你細品，她像不像老板故意在你們之間安插的一個“鯰魚”角色？
談加薪被套路，錢沒拿到還丟了工作
小Y的“被套路”辭職故事：
入職兩年，我的工資都沒變過，工作內(nèi)容卻越來越多，明明是三、四個人的工作量全要我一個人完成。上個月我鼓起勇氣去和老板談加薪的問題，詳細地匯報了我入職以來的工作成果以及不合理的工作量。老板說要考慮一下，我以為是要考慮漲薪幅度，沒想到第二天我就發(fā)現(xiàn)我被踢出了上班打卡群，工牌也被收掉了，想找老板問究竟是怎么回事，被告知老板出差了。無奈之下去找人事，對方說我的加薪問題需要再討論一下，讓我先回家休息一個禮拜等通知。天真的我相信了，一個禮拜后再去公司，被告知我曠工算我自動離職了，我這才反應(yīng)過來自己被套路了！
人才網(wǎng)的忠告：
你按公司要求回去休息，卻反被控訴曠工，這牽涉到一個證據(jù)的問題。公司認為你曠工，他們有你未出勤的證據(jù)，如打卡群、考勤記錄等；而你所說的公司要求你回去休息，這是口頭上的，有沒有證據(jù)？在工作中要學(xué)會保護自己，“回家休息一段時間”——這是屬于關(guān)系到自己用工狀態(tài)的重大變化，遇見這樣的重大變化，應(yīng)該要得到單位的書面認可。如果認為紙質(zhì)的認可麻煩，至少也要得到電子郵件認可，并使用電子郵件的格式完整保存在自己的存儲設(shè)備中。
你們單位以曠工解除你的勞動合同，是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條作出的：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”針對這一條款，《勞動合同法》第四十三條有一條程序性要求：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！币虼?，你有權(quán)抓住通知工會這一程序性要求否認單位解除雙方勞動合同的效力，要求仲裁恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。當(dāng)然，一旦雙方通過法律解決問題，單位必然提出你存在曠工的情況。此時，你會面臨提供證據(jù)的要求，需要你想辦法去收集準備。建議如果周圍有同事了解你與公司的溝通內(nèi)容，并且愿意作證的話，可以通過人證的方式來證明。
此外，由于你自己沒有得到書面的辭退通知，所以你通過法律途徑解決矛盾，需要先向單位索取書面通知。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！比绻麊挝痪芙^給予，你可以以未接到書面通知為由繼續(xù)上班。（完）
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干貨：面試結(jié)果可以這么問！
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