公司可以在離職證明上寫明離職原因嗎？
問：公司可以在離職證明上寫明離職原因嗎？
答：勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中規(guī)定，用人單位在招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不能提供相應(yīng)的離職證明，用人單位將承擔(dān)用工上的風(fēng)險(xiǎn)。由此可見，離職證明本身是勞動(dòng)者再求職的一種憑證。
勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定了用人單位需出具離職證明，但未規(guī)定該證明書該記載哪些內(nèi)容。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！痹摋l中的“應(yīng)當(dāng)寫明”可理解為“必須寫明”的意思，但離職原因并不包括在內(nèi)，法律并未禁止用人單位注明解除勞動(dòng)合同的原因。
如果公司在離職證明中寫的解除理由是不成立的，自然應(yīng)當(dāng)重新開具，但如果公司寫的解除原因是客觀真實(shí)的，也不違反法律規(guī)定。（完）
答：勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中規(guī)定，用人單位在招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不能提供相應(yīng)的離職證明，用人單位將承擔(dān)用工上的風(fēng)險(xiǎn)。由此可見，離職證明本身是勞動(dòng)者再求職的一種憑證。
勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定了用人單位需出具離職證明，但未規(guī)定該證明書該記載哪些內(nèi)容。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！痹摋l中的“應(yīng)當(dāng)寫明”可理解為“必須寫明”的意思，但離職原因并不包括在內(nèi)，法律并未禁止用人單位注明解除勞動(dòng)合同的原因。
如果公司在離職證明中寫的解除理由是不成立的，自然應(yīng)當(dāng)重新開具，但如果公司寫的解除原因是客觀真實(shí)的，也不違反法律規(guī)定。（完）
