這十個(gè)最無聊面試問題，你都答不出來？
有不少網(wǎng)友總結(jié)過，“10大最無聊的面試問題”分別是：
1、請(qǐng)介紹一下你自己；
2、你有什么個(gè)人愛好；
3、說說你的優(yōu)缺點(diǎn)；
4、為什么從上一家公司離職；
5、為什么選擇我們公司；
6、對(duì)未來有什么打算；
7、工作上最成功/失敗的一件事情；
8、你能給公司帶來什么；
9、你的期望薪資是多少；
10、你還有什么問題嗎……
這些問題都無聊透了，面試官通過這些問題到底能了解到些什么？真的能招到他們想要的人？
無聊問題1：自我介紹
求職者：簡歷里我都明明白白地寫著了，這不重復(fù)勞動(dòng)、沒話找話嗎？
面試官：寫在紙上的是平面的，口頭表達(dá)才是立體的，這個(gè)環(huán)節(jié)主要考察的是表達(dá)能力。任何一份工作都是免不了要開口表述的，連介紹自己都不能好好完成，怎么能指望能把公司的產(chǎn)品向同事、客戶表述清楚？
職業(yè)分析：記住，自我介紹不是重復(fù)念簡歷，而是在介紹完一些基本要素后，簡潔地描述重要工作經(jīng)歷過程中，再補(bǔ)足一些沒寫進(jìn)簡歷的亮點(diǎn)，突出自己的能力和優(yōu)勢。在作自我介紹的時(shí)候語速不要過快，介紹的時(shí)候要停頓和留白，給面試官留有提問的機(jī)會(huì)。要注意，不要過分夸大自己，畢竟你的自我介紹要符合簡歷上的描述。
如果覺得自己業(yè)績平平，也可以開門見山地?cái)⑹鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)歷，把自己的工作經(jīng)歷和對(duì)方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來就可以了。
無聊問題2：興趣愛好
求職者：興趣跟工作無關(guān)，興趣也屬于個(gè)人隱私，沒興趣跟你們尬聊。
面試官：初次見面，考慮到太嚴(yán)肅會(huì)讓你們覺得面試的氣氛不好，容易緊張，從興趣愛好著手破個(gè)冰，難道也成了“居心叵測”了？
職業(yè)分析：別以為面試官都藏著掖著，在興趣愛好這個(gè)問題上，面試官說的都是真話。雖說面試官會(huì)通過這個(gè)問題來判斷求職者是否與企業(yè)文化或者團(tuán)隊(duì)氛圍契合，但這不是原則性問題，重在緩解氣氛。
無聊問題3：優(yōu)缺點(diǎn)
求職者：不是都說謙虛是美德嗎，港真，優(yōu)點(diǎn)我也不好意思太過自夸；而缺點(diǎn)？你以為我真的會(huì)乖乖告訴你們嗎？
面試官：大家放寬心，問這個(gè)問題，不是讓你無情地剖析自己、批評(píng)自己，也不是讓你可勁兒吹噓自己，說白了，還是為了摸索考察你的個(gè)性特點(diǎn)、處事方式是不是適合這個(gè)職位。當(dāng)然，作為一個(gè)有技巧的HR，我是不會(huì)直接問出這種問題的。
職業(yè)分析：這個(gè)“無聊”的問題與“你最成功/失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。問這個(gè)問題的重點(diǎn)并不是面試官想知道你有什么缺點(diǎn)，他真正想知道的是你的成熟度、對(duì)自己的判斷和學(xué)習(xí)改進(jìn)的能力。
無聊問題4：離職原因
求職者：真話不好聽，假話你又不信，離職原因怎么說都是錯(cuò)。
面試官：實(shí)話實(shí)說吧，問這個(gè)問題是考察應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性，為了確保你在上家公司的離職原因不會(huì)在這里重蹈覆轍。
職業(yè)分析：回答這個(gè)問題的思路其實(shí)可以參考“前任”問題。想想你“粉”過的那些明星、偶像，分手后不說前任壞話的，是不是更得人心呢？同理，離職，也不要貿(mào)然把錯(cuò)誤都?xì)w咎于公司?？陀^原因可以說，比如公司違反勞動(dòng)法，拖欠工資；上班路程太遠(yuǎn)，太耗費(fèi)通勤時(shí)間。如果下一份工作不想再無休無止地加班，也可以直說，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。
無聊問題5：為什么選擇我們公司
求職者：這……我也想問問，你為什么讓我來面試？
面試官：興趣愛好可能和工作無關(guān)，但對(duì)公司一定要有興趣和契合度，一問三不知，你都不知道我們是誰，你為什么來，你想干什么，那能長久下去嗎？
職業(yè)分析：去面試，如果不事先了解一下對(duì)方公司的話，傳達(dá)給面試官的信息就是--你對(duì)這家公司、這次面試并不很在乎。
無聊問題6：未來規(guī)劃
求職者：“將來的事”、“如果的事”……別整那些虛無縹緲的，讓我們腳踏實(shí)地些，你看看我能力合不合適，我問問你價(jià)錢合不合適，好嗎？
面試官：一個(gè)人對(duì)自己有沒有要求，通過短短的面試還真不能全都能看出來；然而，一個(gè)人對(duì)自己有沒有計(jì)劃、有沒有期待，能不能在我們公司待下去，通過這個(gè)問題還是能摸一下底的。
職業(yè)分析：公司不希望員工隨意來去，缺乏工作穩(wěn)定性，更希望能留住自己辛苦培養(yǎng)出的人才，所以對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清、不穩(wěn)定的應(yīng)聘者，很多公司都不會(huì)考慮錄用。
無聊問題7：成功/失敗經(jīng)歷
求職者：又不能自夸，又不能自踩，好糾結(jié)！
面試官：其實(shí)我們并不在意結(jié)果，而是在意你所采取的行動(dòng)和方法。
職業(yè)分析：面試官問這個(gè)問題的目的是要考察求職者對(duì)問題的分析和處理能力，最重要的是要讓面試官覺得通過這件事情，你總結(jié)反思了、取得了成長。如果覺得很難表述，那就先從一個(gè)具體的案例開始吧。
無聊問題8：你能為我們公司帶來什么？
求職者：難不成你想直接讓我給公司帶來3億利潤？
面試官：重點(diǎn)不是你能，而是你想。我沒有要我覺得，我要你覺得。
職業(yè)分析：這個(gè)問題其實(shí)主要考察的是求職者和崗位的契合度，和企業(yè)文化是否合拍。回答這個(gè)問題的思路可以從招聘要求入手，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢以及合適度。
無聊問題9：薪資要求
求職者：作為HR，你應(yīng)該比我更清楚，我還沒離職就一五一十地告訴你我的薪資，我這樣也是違反公司保密制度的呀！你們無非就是想依據(jù)我目前的薪資意思意思給我漲點(diǎn)薪，變相壓價(jià)嘛！
面試官：我的確很清楚，薪資要求不匹配是我們彼此間最大的痛苦，所以大家都坦誠些，不好嗎？
職業(yè)分析：如果不希望給出具體的數(shù)字，那就給對(duì)方一個(gè)薪資范圍。不卑不亢、有理有節(jié)，會(huì)讓面試官慎重考慮你的薪資要求，也節(jié)省了雙方的時(shí)間成本。
無聊問題10：你還有什么問題嗎？
求職者：面試難道不是面試官提問，我回答嗎？怎么還要我提問題？
面試官：我們真的沒為難人的意思，只是覺得這是一個(gè)讓你了解我們公司、了解這個(gè)崗位的好機(jī)會(huì)。
職業(yè)分析：給你的大好機(jī)會(huì)，為什么不利用呢？如果面試官是HR，可以問問公司的考勤制度、公司文化、培訓(xùn)考核、應(yīng)聘崗位在公司組織架構(gòu)中的位置等等。如果面試官是部門經(jīng)理，可以問一些與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容緊密相關(guān)的問題。
1、請(qǐng)介紹一下你自己；
2、你有什么個(gè)人愛好；
3、說說你的優(yōu)缺點(diǎn)；
4、為什么從上一家公司離職；
5、為什么選擇我們公司；
6、對(duì)未來有什么打算；
7、工作上最成功/失敗的一件事情；
8、你能給公司帶來什么；
9、你的期望薪資是多少；
10、你還有什么問題嗎……
這些問題都無聊透了，面試官通過這些問題到底能了解到些什么？真的能招到他們想要的人？
無聊問題1：自我介紹
求職者：簡歷里我都明明白白地寫著了，這不重復(fù)勞動(dòng)、沒話找話嗎？
面試官：寫在紙上的是平面的，口頭表達(dá)才是立體的，這個(gè)環(huán)節(jié)主要考察的是表達(dá)能力。任何一份工作都是免不了要開口表述的，連介紹自己都不能好好完成，怎么能指望能把公司的產(chǎn)品向同事、客戶表述清楚？
職業(yè)分析：記住，自我介紹不是重復(fù)念簡歷，而是在介紹完一些基本要素后，簡潔地描述重要工作經(jīng)歷過程中，再補(bǔ)足一些沒寫進(jìn)簡歷的亮點(diǎn)，突出自己的能力和優(yōu)勢。在作自我介紹的時(shí)候語速不要過快，介紹的時(shí)候要停頓和留白，給面試官留有提問的機(jī)會(huì)。要注意，不要過分夸大自己，畢竟你的自我介紹要符合簡歷上的描述。
如果覺得自己業(yè)績平平，也可以開門見山地?cái)⑹鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)歷，把自己的工作經(jīng)歷和對(duì)方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來就可以了。
無聊問題2：興趣愛好
求職者：興趣跟工作無關(guān)，興趣也屬于個(gè)人隱私，沒興趣跟你們尬聊。
面試官：初次見面，考慮到太嚴(yán)肅會(huì)讓你們覺得面試的氣氛不好，容易緊張，從興趣愛好著手破個(gè)冰，難道也成了“居心叵測”了？
職業(yè)分析：別以為面試官都藏著掖著，在興趣愛好這個(gè)問題上，面試官說的都是真話。雖說面試官會(huì)通過這個(gè)問題來判斷求職者是否與企業(yè)文化或者團(tuán)隊(duì)氛圍契合，但這不是原則性問題，重在緩解氣氛。
無聊問題3：優(yōu)缺點(diǎn)
求職者：不是都說謙虛是美德嗎，港真，優(yōu)點(diǎn)我也不好意思太過自夸；而缺點(diǎn)？你以為我真的會(huì)乖乖告訴你們嗎？
面試官：大家放寬心，問這個(gè)問題，不是讓你無情地剖析自己、批評(píng)自己，也不是讓你可勁兒吹噓自己，說白了，還是為了摸索考察你的個(gè)性特點(diǎn)、處事方式是不是適合這個(gè)職位。當(dāng)然，作為一個(gè)有技巧的HR，我是不會(huì)直接問出這種問題的。
職業(yè)分析：這個(gè)“無聊”的問題與“你最成功/失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。問這個(gè)問題的重點(diǎn)并不是面試官想知道你有什么缺點(diǎn)，他真正想知道的是你的成熟度、對(duì)自己的判斷和學(xué)習(xí)改進(jìn)的能力。
無聊問題4：離職原因
求職者：真話不好聽，假話你又不信，離職原因怎么說都是錯(cuò)。
面試官：實(shí)話實(shí)說吧，問這個(gè)問題是考察應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性，為了確保你在上家公司的離職原因不會(huì)在這里重蹈覆轍。
職業(yè)分析：回答這個(gè)問題的思路其實(shí)可以參考“前任”問題。想想你“粉”過的那些明星、偶像，分手后不說前任壞話的，是不是更得人心呢？同理，離職，也不要貿(mào)然把錯(cuò)誤都?xì)w咎于公司?？陀^原因可以說，比如公司違反勞動(dòng)法，拖欠工資；上班路程太遠(yuǎn)，太耗費(fèi)通勤時(shí)間。如果下一份工作不想再無休無止地加班，也可以直說，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。
無聊問題5：為什么選擇我們公司
求職者：這……我也想問問，你為什么讓我來面試？
面試官：興趣愛好可能和工作無關(guān)，但對(duì)公司一定要有興趣和契合度，一問三不知，你都不知道我們是誰，你為什么來，你想干什么，那能長久下去嗎？
職業(yè)分析：去面試，如果不事先了解一下對(duì)方公司的話，傳達(dá)給面試官的信息就是--你對(duì)這家公司、這次面試并不很在乎。
無聊問題6：未來規(guī)劃
求職者：“將來的事”、“如果的事”……別整那些虛無縹緲的，讓我們腳踏實(shí)地些，你看看我能力合不合適，我問問你價(jià)錢合不合適，好嗎？
面試官：一個(gè)人對(duì)自己有沒有要求，通過短短的面試還真不能全都能看出來；然而，一個(gè)人對(duì)自己有沒有計(jì)劃、有沒有期待，能不能在我們公司待下去，通過這個(gè)問題還是能摸一下底的。
職業(yè)分析：公司不希望員工隨意來去，缺乏工作穩(wěn)定性，更希望能留住自己辛苦培養(yǎng)出的人才，所以對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清、不穩(wěn)定的應(yīng)聘者，很多公司都不會(huì)考慮錄用。
無聊問題7：成功/失敗經(jīng)歷
求職者：又不能自夸，又不能自踩，好糾結(jié)！
面試官：其實(shí)我們并不在意結(jié)果，而是在意你所采取的行動(dòng)和方法。
職業(yè)分析：面試官問這個(gè)問題的目的是要考察求職者對(duì)問題的分析和處理能力，最重要的是要讓面試官覺得通過這件事情，你總結(jié)反思了、取得了成長。如果覺得很難表述，那就先從一個(gè)具體的案例開始吧。
無聊問題8：你能為我們公司帶來什么？
求職者：難不成你想直接讓我給公司帶來3億利潤？
面試官：重點(diǎn)不是你能，而是你想。我沒有要我覺得，我要你覺得。
職業(yè)分析：這個(gè)問題其實(shí)主要考察的是求職者和崗位的契合度，和企業(yè)文化是否合拍。回答這個(gè)問題的思路可以從招聘要求入手，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢以及合適度。
無聊問題9：薪資要求
求職者：作為HR，你應(yīng)該比我更清楚，我還沒離職就一五一十地告訴你我的薪資，我這樣也是違反公司保密制度的呀！你們無非就是想依據(jù)我目前的薪資意思意思給我漲點(diǎn)薪，變相壓價(jià)嘛！
面試官：我的確很清楚，薪資要求不匹配是我們彼此間最大的痛苦，所以大家都坦誠些，不好嗎？
職業(yè)分析：如果不希望給出具體的數(shù)字，那就給對(duì)方一個(gè)薪資范圍。不卑不亢、有理有節(jié)，會(huì)讓面試官慎重考慮你的薪資要求，也節(jié)省了雙方的時(shí)間成本。
無聊問題10：你還有什么問題嗎？
求職者：面試難道不是面試官提問，我回答嗎？怎么還要我提問題？
面試官：我們真的沒為難人的意思，只是覺得這是一個(gè)讓你了解我們公司、了解這個(gè)崗位的好機(jī)會(huì)。
職業(yè)分析：給你的大好機(jī)會(huì)，為什么不利用呢？如果面試官是HR，可以問問公司的考勤制度、公司文化、培訓(xùn)考核、應(yīng)聘崗位在公司組織架構(gòu)中的位置等等。如果面試官是部門經(jīng)理，可以問一些與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容緊密相關(guān)的問題。
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