薪資相同的不同工作，怎么選擇？
網友提問：同樣的薪資不同的工作，應該怎么來選擇？
人才網專家：即使薪資相同，不同的工作本身也有不少要素需要考量，通常的情況下有十項要素，孰輕孰重還是要根據自身情況來判斷：
1.工作內容
工作內容是不是你想從事的，同時有自信可以做好，獲得提升和進步的。
2.公司平臺
公司的平臺是否是你現階段所需要的，比如你想通過有名的大企業(yè)給自己的經歷鍍金或者通過小企業(yè)的鍛煉快速成長。
3.行業(yè)前景
行業(yè)本身是處于高速發(fā)展的藍海階段，還是競爭激烈的紅海時期，是否已經發(fā)展到了夕陽產業(yè)階段等。
4.公司風評
公司以往的風評是否良好，包括人際關系是否和諧、是否經營狀況良好、是否涉及違法亂紀等。
5.薪資外的其他福利待遇
薪資相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隱性福利需要考慮，比如：各類補貼、班車、帶薪假期、年終獎、績效獎等。
6.工作時間
工作時間是衡量一份工作性價比的重要因素。假設一份工作月薪過萬，但工作時間很長，即使有不少加班費，換算下來的時薪也不見得讓人滿意，更何況個人時間的流失有時不是金錢的價值就能彌補的。
7.工作地點、環(huán)境
工作地點意味著通勤時間的長短，而通勤時間的長短早有調查表明直接和工作的幸福感掛鉤；工作環(huán)境則會明顯影響工作的效率和心情。
8.個人發(fā)展空間
行業(yè)好、公司平臺好，但對于你個人發(fā)展是否有利也并不好說，公司內部是否有足夠的上升空間是對于想要突破職業(yè)瓶頸期的人而言非常需要考慮的問題。
9.企業(yè)文化
這個問題是被很多人所忽略的，但在如今個人意識增強的現狀下，一個和自己“三觀不合”的企業(yè)也是令人十分痛苦的。
10.公司性質
公司性質往往意味著工作節(jié)奏、工作模式、同事氛圍等不同的呈現方式，國企、民企、外企都有各自不同的特點。
人才網專家：即使薪資相同，不同的工作本身也有不少要素需要考量，通常的情況下有十項要素，孰輕孰重還是要根據自身情況來判斷：
1.工作內容
工作內容是不是你想從事的，同時有自信可以做好，獲得提升和進步的。
2.公司平臺
公司的平臺是否是你現階段所需要的，比如你想通過有名的大企業(yè)給自己的經歷鍍金或者通過小企業(yè)的鍛煉快速成長。
3.行業(yè)前景
行業(yè)本身是處于高速發(fā)展的藍海階段，還是競爭激烈的紅海時期，是否已經發(fā)展到了夕陽產業(yè)階段等。
4.公司風評
公司以往的風評是否良好，包括人際關系是否和諧、是否經營狀況良好、是否涉及違法亂紀等。
5.薪資外的其他福利待遇
薪資相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隱性福利需要考慮，比如：各類補貼、班車、帶薪假期、年終獎、績效獎等。
6.工作時間
工作時間是衡量一份工作性價比的重要因素。假設一份工作月薪過萬，但工作時間很長，即使有不少加班費，換算下來的時薪也不見得讓人滿意，更何況個人時間的流失有時不是金錢的價值就能彌補的。
7.工作地點、環(huán)境
工作地點意味著通勤時間的長短，而通勤時間的長短早有調查表明直接和工作的幸福感掛鉤；工作環(huán)境則會明顯影響工作的效率和心情。
8.個人發(fā)展空間
行業(yè)好、公司平臺好，但對于你個人發(fā)展是否有利也并不好說，公司內部是否有足夠的上升空間是對于想要突破職業(yè)瓶頸期的人而言非常需要考慮的問題。
9.企業(yè)文化
這個問題是被很多人所忽略的，但在如今個人意識增強的現狀下，一個和自己“三觀不合”的企業(yè)也是令人十分痛苦的。
10.公司性質
公司性質往往意味著工作節(jié)奏、工作模式、同事氛圍等不同的呈現方式，國企、民企、外企都有各自不同的特點。
上一條：
讀了那么多書，卻在職場一無是處！
下一條：
面試官問:如何證明你的學習能力
