讀了那么多書，卻在職場一無是處！
11年的寒窗苦讀，到了職場從零學起
網(wǎng)友“小新nike”：2019年的冬至，我入職了某心儀的土木單位。本以為拿著校間各種優(yōu)秀頭銜的自己能在單位里大放光彩。然而，上崗后才知道自己是一個“鐵憨憨”！多年的專業(yè)性教學好像只教會了我讀懂各類施工機器的名稱。目前我已經(jīng)工作將近一年了，算是學到了些許皮毛，但論學到了什么程度，我可能連工地上的施工師傅都不如……這幾年的書，我是不是白讀了？
錦囊君有話要說：從校園到職場的轉(zhuǎn)變中，往往都是一趟從零開始的學習旅程。校園側(cè)重于理論，成績就是唯一的證明。而職場中更注重實踐，業(yè)績就是成績也是話語權。如何將理論知識轉(zhuǎn)換成經(jīng)驗之談并做出業(yè)績這一步驟是需要時間磨練的。在此，錦囊君想對每個職場新人說：“調(diào)整好心態(tài)，你很年輕，一步登天也很難，日積月累才是真”。
干了大半年，我好像什么都沒學會？
對于日常事宜與過多的工作內(nèi)容，不會再有老師一遍又一遍地向你闡述，為你提煉核心要點并千叮嚀萬囑咐。職場小白們不妨常備一本“備忘錄”。在日常工作中，將對自己有益的內(nèi)容銘記于此加強溫習。俗話說：“少壯不努力，老大徒傷悲”。即使進入了職場，也可不將“學生”的標簽而摘除，不斷的學習不僅是在累積工作經(jīng)驗，也是一種樹立人生態(tài)度的一個標桿。
感覺工作好忙，但就那么點事，我在忙什么？
初入職場的你是否整日忙這忙那？一天8個多小時的工作時間里好像自己就沒停過！問題的癥結是不是自己對工作安排不合理呢？在一天工作開始前，不妨為自己的重要事務按照重要程度的主次依個排序。即使有瑣事穿插進來，也能很明了地看懂誰主誰次。
錦囊君有話要說：很多時候，也許你懂得事情的主次性，但總有那么幾個職場老人給你安排一些無關工作的事，這時，你要學會拒絕。往往，有了第一次，就會有無數(shù)次。除非你愿意做“保姆”。
做完一天是一天，我好像成為了“咸魚”
踏入職場后，多數(shù)人的生活將會變得很“穩(wěn)定”。工作日在住處與公司兩點一線，而雙休日無非就是與朋友小聚或在家里“咸”著，這樣日復一日雖穩(wěn)定，但別將穩(wěn)定看作成安逸，你還有將來：如果哪天公司出現(xiàn)了危機，進行了裁員，那你有足夠的積蓄渡過空窗期嗎？許許多多的問題都是突如其來的，危機并不會事先給你敲個門打聲招呼，在閑余時間不僅要為自己的將來考慮考慮，也要父母的將來考慮考慮。制作一份貼身專屬的職業(yè)規(guī)劃：以一段時間作為節(jié)點，而在這段時間里，你要付出了什么才能得到你的所需所想。
學校抬高了我的智商，我卻輸給了情商
網(wǎng)友“小J”：國內(nèi)TOP5大學碩士畢業(yè)，一路學霸走來的我，感覺自己在職場里越來越難了。論技術，在公司里也是能稱上名號的。但當老板把我拔到一定高度時，感覺自己力不從心，斗情商這種事，老師真的沒教過??！
錦囊君有話要說： 哈佛大學心理學教授丹尼爾?戈爾曼曾說：“EQ（情商）是人類最重要的生存能力。一個人的成功，IQ（智商）的作用只占20%，其余80%是EQ的因素，也就是如何做人的道理。一個人如果不具備情感能力，缺乏自我意識，不能處理悲傷情緒，沒有同情心，不知道怎樣跟人和諧相處，即使再聰明，也不會有大的發(fā)展?！?所以說，EQ在職場上扮演著輔助成功的角色。對于技術人——曾經(jīng)的學霸來說，自我學習能力，也就是“輸入”已經(jīng)不再是挑戰(zhàn)了，在你面前的阻礙物就是“輸出”，這種不是埋頭苦學就能學會的技能。那第一步，先從學會溝通開始吧！首先你要掌握和了解自己想要表達的內(nèi)容，理清邏輯關系，并且以更系統(tǒng)和結構性的方式，闡述你的觀點，恰當放慢語速，用第一、第二、第三的層次關系總結等都是可以嘗試的小技巧。 學會自我表達之后，了解表達的對象也很重要，從對方的背景、環(huán)境、思維模式與所處立場，猜測對方對這件事可能的態(tài)度與反應，針對性調(diào)整自己的表達方式，從而引導傾聽者更理解你的觀點。
拿著幾千塊錢起早貪黑到底是圖什么
人人都在喊月薪過萬，可是現(xiàn)實總是很悲傷。要從老板手里掏出點錢，往往你付出得要更多才行?！?/span>
錦囊君有話要說： 對于求職者來說，薪資雖然并不是唯一因素，但是薪資的水準一定程度上也是求職者自身價值的體現(xiàn)。因此，首先對自己的工作和能力要有清晰的定位，在此基礎上綜合考慮，衡量自己的價值，為自己的薪資定一個最低標準。如果不能滿足，可以毫不猶豫的選擇放棄。這不只是為生活，同時也是對自己價值的認可。
另外，還有兩個硬傷會直接導致低薪。
學歷低。不用說，學歷在當代社會來說是非常重要的。雖然說外企、民企等對學歷更注重求職者自身的實際能力，但是學歷作為一個硬性指標，多少還是存在的。試想，如果公司有一個晉升職位，競爭的兩名員工能力、業(yè)績均相差無幾，這時你覺得公司會選擇誰呢？
缺少工作經(jīng)驗。和學歷相比，企業(yè)相對更加看重求職者的工作經(jīng)歷，也就是個人的工作經(jīng)驗。就從成本而言，聘用一名有經(jīng)驗的員工，遠比培養(yǎng)一個新人要合算的多，要知道新人的培養(yǎng)至少要幾個月才能正常開始獨立承擔工作，這也就是為什么大多數(shù)職場新人的工資普遍比較低的原因。
找到了一些原因，改變還來得及！
人生不如意十有八九，無論是曾經(jīng)是學渣還是學霸，最后都會走上社會被“調(diào)教”。即使改思路，走出思維定式，走出自己的舒適圈，媳婦熬成婆指日可待。 （完）
網(wǎng)友“小新nike”：2019年的冬至，我入職了某心儀的土木單位。本以為拿著校間各種優(yōu)秀頭銜的自己能在單位里大放光彩。然而，上崗后才知道自己是一個“鐵憨憨”！多年的專業(yè)性教學好像只教會了我讀懂各類施工機器的名稱。目前我已經(jīng)工作將近一年了，算是學到了些許皮毛，但論學到了什么程度，我可能連工地上的施工師傅都不如……這幾年的書，我是不是白讀了？
錦囊君有話要說：從校園到職場的轉(zhuǎn)變中，往往都是一趟從零開始的學習旅程。校園側(cè)重于理論，成績就是唯一的證明。而職場中更注重實踐，業(yè)績就是成績也是話語權。如何將理論知識轉(zhuǎn)換成經(jīng)驗之談并做出業(yè)績這一步驟是需要時間磨練的。在此，錦囊君想對每個職場新人說：“調(diào)整好心態(tài)，你很年輕，一步登天也很難，日積月累才是真”。
干了大半年，我好像什么都沒學會？
對于日常事宜與過多的工作內(nèi)容，不會再有老師一遍又一遍地向你闡述，為你提煉核心要點并千叮嚀萬囑咐。職場小白們不妨常備一本“備忘錄”。在日常工作中，將對自己有益的內(nèi)容銘記于此加強溫習。俗話說：“少壯不努力，老大徒傷悲”。即使進入了職場，也可不將“學生”的標簽而摘除，不斷的學習不僅是在累積工作經(jīng)驗，也是一種樹立人生態(tài)度的一個標桿。
感覺工作好忙，但就那么點事，我在忙什么？
初入職場的你是否整日忙這忙那？一天8個多小時的工作時間里好像自己就沒停過！問題的癥結是不是自己對工作安排不合理呢？在一天工作開始前，不妨為自己的重要事務按照重要程度的主次依個排序。即使有瑣事穿插進來，也能很明了地看懂誰主誰次。
錦囊君有話要說：很多時候，也許你懂得事情的主次性，但總有那么幾個職場老人給你安排一些無關工作的事，這時，你要學會拒絕。往往，有了第一次，就會有無數(shù)次。除非你愿意做“保姆”。
做完一天是一天，我好像成為了“咸魚”
踏入職場后，多數(shù)人的生活將會變得很“穩(wěn)定”。工作日在住處與公司兩點一線，而雙休日無非就是與朋友小聚或在家里“咸”著，這樣日復一日雖穩(wěn)定，但別將穩(wěn)定看作成安逸，你還有將來：如果哪天公司出現(xiàn)了危機，進行了裁員，那你有足夠的積蓄渡過空窗期嗎？許許多多的問題都是突如其來的，危機并不會事先給你敲個門打聲招呼，在閑余時間不僅要為自己的將來考慮考慮，也要父母的將來考慮考慮。制作一份貼身專屬的職業(yè)規(guī)劃：以一段時間作為節(jié)點，而在這段時間里，你要付出了什么才能得到你的所需所想。
學校抬高了我的智商，我卻輸給了情商
網(wǎng)友“小J”：國內(nèi)TOP5大學碩士畢業(yè)，一路學霸走來的我，感覺自己在職場里越來越難了。論技術，在公司里也是能稱上名號的。但當老板把我拔到一定高度時，感覺自己力不從心，斗情商這種事，老師真的沒教過??！
錦囊君有話要說： 哈佛大學心理學教授丹尼爾?戈爾曼曾說：“EQ（情商）是人類最重要的生存能力。一個人的成功，IQ（智商）的作用只占20%，其余80%是EQ的因素，也就是如何做人的道理。一個人如果不具備情感能力，缺乏自我意識，不能處理悲傷情緒，沒有同情心，不知道怎樣跟人和諧相處，即使再聰明，也不會有大的發(fā)展?！?所以說，EQ在職場上扮演著輔助成功的角色。對于技術人——曾經(jīng)的學霸來說，自我學習能力，也就是“輸入”已經(jīng)不再是挑戰(zhàn)了，在你面前的阻礙物就是“輸出”，這種不是埋頭苦學就能學會的技能。那第一步，先從學會溝通開始吧！首先你要掌握和了解自己想要表達的內(nèi)容，理清邏輯關系，并且以更系統(tǒng)和結構性的方式，闡述你的觀點，恰當放慢語速，用第一、第二、第三的層次關系總結等都是可以嘗試的小技巧。 學會自我表達之后，了解表達的對象也很重要，從對方的背景、環(huán)境、思維模式與所處立場，猜測對方對這件事可能的態(tài)度與反應，針對性調(diào)整自己的表達方式，從而引導傾聽者更理解你的觀點。
拿著幾千塊錢起早貪黑到底是圖什么
人人都在喊月薪過萬，可是現(xiàn)實總是很悲傷。要從老板手里掏出點錢，往往你付出得要更多才行?！?/span>
錦囊君有話要說： 對于求職者來說，薪資雖然并不是唯一因素，但是薪資的水準一定程度上也是求職者自身價值的體現(xiàn)。因此，首先對自己的工作和能力要有清晰的定位，在此基礎上綜合考慮，衡量自己的價值，為自己的薪資定一個最低標準。如果不能滿足，可以毫不猶豫的選擇放棄。這不只是為生活，同時也是對自己價值的認可。
另外，還有兩個硬傷會直接導致低薪。
學歷低。不用說，學歷在當代社會來說是非常重要的。雖然說外企、民企等對學歷更注重求職者自身的實際能力，但是學歷作為一個硬性指標，多少還是存在的。試想，如果公司有一個晉升職位，競爭的兩名員工能力、業(yè)績均相差無幾，這時你覺得公司會選擇誰呢？
缺少工作經(jīng)驗。和學歷相比，企業(yè)相對更加看重求職者的工作經(jīng)歷，也就是個人的工作經(jīng)驗。就從成本而言，聘用一名有經(jīng)驗的員工，遠比培養(yǎng)一個新人要合算的多，要知道新人的培養(yǎng)至少要幾個月才能正常開始獨立承擔工作，這也就是為什么大多數(shù)職場新人的工資普遍比較低的原因。
找到了一些原因，改變還來得及！
人生不如意十有八九，無論是曾經(jīng)是學渣還是學霸，最后都會走上社會被“調(diào)教”。即使改思路，走出思維定式，走出自己的舒適圈，媳婦熬成婆指日可待。 （完）
上一條：
面試出現(xiàn)這些情況，真的沒戲！
下一條：
薪資相同的不同工作，怎么選擇？
