碰到這樣的HR，面試失敗率太高！
有人說，求職除了實(shí)力，運(yùn)氣也很重要。的確，坐在你面前的HR的人品和性格對你面試的成敗起著非常重要的作用。這里列舉一些典型的極品HR，如果你不幸碰到了，那么你就死定了。你所能做的就是再接再厲，希望之后繼續(xù)找工作時不要再碰到這樣的人。
1.馬虎隨意型
首先，這樣的HR本身做事就不是井井有條的，其次，對于面試和求職者也不太重視。于是約人面試卻又不好好確認(rèn)人選簡歷的情況就時常出現(xiàn)。
比如約了個應(yīng)屆生來面試，然后跟人家說：“我們不招應(yīng)屆生”；約了個人來跟人家說：“不好意思，我約錯人了，想面的不是你”。
碰到這種HR，基本上求職者有想打人的沖動也不奇怪。雖然性格使然，不能說他故意戲弄人，但客觀上對求職者的時間和精力造成了極大的浪費(fèi)。
2.完成任務(wù)型
用人部門要求招人，不算緊急或難招，可一時半會兒又招不到合適的，處于一個尷尬又雞肋的位置。但假如真的徹底不招，上面的領(lǐng)導(dǎo)又覺得這個HR不干正事，于是為了完成招聘任務(wù)而招聘——即約一大批人來面試，作秀給領(lǐng)導(dǎo)看。這樣做的潛臺詞就是：你看，我整天忙著招人呢。但是實(shí)際上她自己也知道真正符合的很少。一般這樣的面試初面時會看到很多候選人，而初面后就杳無音信了。
3.死磕標(biāo)準(zhǔn)型
這種一般發(fā)生在資歷淺、經(jīng)驗(yàn)不足的HR身上。由于他本身社會閱歷和經(jīng)驗(yàn)的欠缺，使其對求職者幾乎沒有判斷力。這樣的HR只會拿著求職者的簡歷和用人部門給的招聘標(biāo)準(zhǔn)一條條對，稍微發(fā)覺有什么地方不符，就槍斃掉了，有的甚至因?yàn)橐恍┬≡蚨紱]有給別人面試的機(jī)會。殊不知，用人部門給出的條件很可能是在沒有充分了解市場的情況下所預(yù)估的一種理想化的條件。真正的招聘往往存在很多變數(shù)，和招聘要求有70—80%的匹配度已經(jīng)算相當(dāng)不錯的了。
4.注重外表型
愛美之心，人皆有之。喜歡帥哥美女本是人之常情，可有些HR卻把這個當(dāng)作了錄用的一個重要條件。特別是一些男性HR，在這點(diǎn)上尤為明顯。其實(shí)招人來工作又不是挑相親對象，招進(jìn)來的人每天也就相處八小時，有的還在別的部門可能幾年說不上一句話，何必呢。不過，如果碰上這樣的HR，直接無視掉就算了，畢竟這樣的人只占很少一部分。千萬不要因?yàn)榍懊嬉粋€漂亮MM面試了一個小時而自己只面試了五分鐘而喪氣。
5.情緒無常型
有些人性格不穩(wěn)定，總是喜歡把對一件事的情緒帶入另一件事或者帶給另一個人。如果一名HR是這樣的性格，那么你就只能期待你在正確的時間遇到他。希望他在面試你之前遇到了好事。如果之前他剛吵了架，那你就等著被他奚落吧。
6.故作老成型
這類HR和死磕標(biāo)準(zhǔn)沒有主見的HR正好相反，往往是一個資深HR身上容易出現(xiàn)的毛病。這樣的HR自恃經(jīng)驗(yàn)豐富、閱歷深，總是以自己的標(biāo)準(zhǔn)來衡量求職者。然后不斷地指出求職者這也有問題，那也有問題，不斷地冷嘲熱諷。特別是求職者本身確實(shí)能力不強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)淺的情況下，就更容易被他鄙夷。他往往會對求職者說“這么簡單的東西你怎么就不會呢”諸如此類的話，殊不知他在那個時候的修養(yǎng)還比不上對方。
以上隨便列舉幾種，以博一笑。作為一名HR，應(yīng)當(dāng)盡力避免成為上面那樣的類型。而作為求職者，也無法選擇，真的碰上了，也就是沒有緣分，不必過于糾結(jié)。
1.馬虎隨意型
首先，這樣的HR本身做事就不是井井有條的，其次，對于面試和求職者也不太重視。于是約人面試卻又不好好確認(rèn)人選簡歷的情況就時常出現(xiàn)。
比如約了個應(yīng)屆生來面試，然后跟人家說：“我們不招應(yīng)屆生”；約了個人來跟人家說：“不好意思，我約錯人了，想面的不是你”。
碰到這種HR，基本上求職者有想打人的沖動也不奇怪。雖然性格使然，不能說他故意戲弄人，但客觀上對求職者的時間和精力造成了極大的浪費(fèi)。
2.完成任務(wù)型
用人部門要求招人，不算緊急或難招，可一時半會兒又招不到合適的，處于一個尷尬又雞肋的位置。但假如真的徹底不招，上面的領(lǐng)導(dǎo)又覺得這個HR不干正事，于是為了完成招聘任務(wù)而招聘——即約一大批人來面試，作秀給領(lǐng)導(dǎo)看。這樣做的潛臺詞就是：你看，我整天忙著招人呢。但是實(shí)際上她自己也知道真正符合的很少。一般這樣的面試初面時會看到很多候選人，而初面后就杳無音信了。
3.死磕標(biāo)準(zhǔn)型
這種一般發(fā)生在資歷淺、經(jīng)驗(yàn)不足的HR身上。由于他本身社會閱歷和經(jīng)驗(yàn)的欠缺，使其對求職者幾乎沒有判斷力。這樣的HR只會拿著求職者的簡歷和用人部門給的招聘標(biāo)準(zhǔn)一條條對，稍微發(fā)覺有什么地方不符，就槍斃掉了，有的甚至因?yàn)橐恍┬≡蚨紱]有給別人面試的機(jī)會。殊不知，用人部門給出的條件很可能是在沒有充分了解市場的情況下所預(yù)估的一種理想化的條件。真正的招聘往往存在很多變數(shù)，和招聘要求有70—80%的匹配度已經(jīng)算相當(dāng)不錯的了。
4.注重外表型
愛美之心，人皆有之。喜歡帥哥美女本是人之常情，可有些HR卻把這個當(dāng)作了錄用的一個重要條件。特別是一些男性HR，在這點(diǎn)上尤為明顯。其實(shí)招人來工作又不是挑相親對象，招進(jìn)來的人每天也就相處八小時，有的還在別的部門可能幾年說不上一句話，何必呢。不過，如果碰上這樣的HR，直接無視掉就算了，畢竟這樣的人只占很少一部分。千萬不要因?yàn)榍懊嬉粋€漂亮MM面試了一個小時而自己只面試了五分鐘而喪氣。
5.情緒無常型
有些人性格不穩(wěn)定，總是喜歡把對一件事的情緒帶入另一件事或者帶給另一個人。如果一名HR是這樣的性格，那么你就只能期待你在正確的時間遇到他。希望他在面試你之前遇到了好事。如果之前他剛吵了架，那你就等著被他奚落吧。
6.故作老成型
這類HR和死磕標(biāo)準(zhǔn)沒有主見的HR正好相反，往往是一個資深HR身上容易出現(xiàn)的毛病。這樣的HR自恃經(jīng)驗(yàn)豐富、閱歷深，總是以自己的標(biāo)準(zhǔn)來衡量求職者。然后不斷地指出求職者這也有問題，那也有問題，不斷地冷嘲熱諷。特別是求職者本身確實(shí)能力不強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)淺的情況下，就更容易被他鄙夷。他往往會對求職者說“這么簡單的東西你怎么就不會呢”諸如此類的話，殊不知他在那個時候的修養(yǎng)還比不上對方。
以上隨便列舉幾種，以博一笑。作為一名HR，應(yīng)當(dāng)盡力避免成為上面那樣的類型。而作為求職者，也無法選擇，真的碰上了，也就是沒有緣分，不必過于糾結(jié)。
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