簡(jiǎn)歷要這么寫才能提高身價(jià)！
簡(jiǎn)歷，基本要求就是簡(jiǎn)而有力，但要做到這一點(diǎn)并不容易，有人用力過猛，有人力有不逮，還有人有力不會(huì)使。因此，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，不乏一些求職者下筆千言卻離題萬里。
其實(shí)，既然簡(jiǎn)歷中這些內(nèi)容都是必填信息，那就有它們存在的道理，每一項(xiàng)都是HR考量你是否適合本企業(yè)本崗位的因素，比如國(guó)企或者有政府性質(zhì)的下屬單位，就會(huì)對(duì)“政治面貌”有要求。因此，簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)，都值得大家認(rèn)真對(duì)待。為了防止之前說到的“離題萬里”的情況發(fā)生，我們對(duì)簡(jiǎn)歷中一些令求職者困惑、令HR疑惑的部分做個(gè)梳理。
工作經(jīng)歷
——被誤會(huì)能力不夠怎么辦？
@HR疑惑：為什么工作一年還沒有轉(zhuǎn)正，是不是能力有問題？
@求職者辯解：要轉(zhuǎn)正需要拍馬屁和上司搞好關(guān)系，哪有那么容易的事情？
專家支招：不如把主觀上的猜測(cè)轉(zhuǎn)變成客觀上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名內(nèi)勤編制，雖然個(gè)人在工作上很努力但卻一直沒有希望。這樣的說法就能避免產(chǎn)生被認(rèn)為“工作能力低下”的誤會(huì)。
——工作成績(jī)無法用數(shù)字表述怎么辦？
@HR疑惑：所謂的經(jīng)驗(yàn)，看上去像是照抄招聘廣告上的，體現(xiàn)不出特別的能力。
@求職者辯解：基礎(chǔ)崗位的工作就是很瑣碎，沒有數(shù)字可以說，總不能編吧！
專家支招：首先要用關(guān)鍵詞說話，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)”、“加快”等。另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，候選人并無特別顯著的成績(jī)，但是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，HR可能就會(huì)對(duì)候選人另眼相看了。
——小公司經(jīng)驗(yàn)沒有說服力怎么辦？
@HR疑惑：小公司的經(jīng)驗(yàn)到底有多少含金量？
@求職者辯解：公司就是小公司，整天就這么點(diǎn)事，真的很平常。
專家支招：公司小，但并不代表工作內(nèi)容沒有價(jià)值。想想公司與哪些大客戶合作過？大公司不可能與能力差的合作，被大公司“賞識(shí)”也是一種能力。借用大公司合作的經(jīng)歷，可以為自己的經(jīng)驗(yàn)添加含金量。例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂旗下的礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”這樣寫可以提高HR瀏覽并篩選出這份簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。
——工作內(nèi)容太不起眼HR會(huì)看嗎？
@HR疑惑：總是照搬照抄招聘內(nèi)容，你的實(shí)力到底如何？
@求職者辯解：實(shí)話實(shí)說也有錯(cuò)？難道要我夸大其詞嗎？
專家支招：按招聘要求那是經(jīng)歷，并不代表經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)代表著自己總結(jié)出的心得體會(huì)。比如做過廣告公司的標(biāo)語撰寫，直白地寫體現(xiàn)不出在此投入的心力，換個(gè)說法——“策劃過多少個(gè)廣告文案，其中某個(gè)文案幾易其稿，連續(xù)工作了多少小時(shí)，最終受到了客戶的好評(píng)！”這樣不就顯得亮眼多了？
自我評(píng)價(jià)
——可不可以不要只寫“吃苦耐勞”、“團(tuán)結(jié)友愛”、“樂于合作”？
@HR疑惑：每天看上百封簡(jiǎn)歷，自我評(píng)價(jià)卻都是大同小異。
@求職者辯解：這一欄真的是雞肋，既不能自賣自夸，又不能過于謙虛。
專家支招：無憂論壇里的另一份針對(duì)HR的調(diào)查結(jié)果告訴我們，招聘時(shí)近4成的HR還是會(huì)必看簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)”的。所以，如果你馬馬虎虎地填寫這部分內(nèi)容，則意味著可能會(huì)喪失掉一些工作機(jī)會(huì)。HR在簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)應(yīng)聘職位的了解，還有和招聘崗位的匹配程度。自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在這一部分要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。
興趣愛好
——看書、旅游、聽音樂，那不是興趣愛好！
@HR疑惑：每個(gè)人都說看書、旅游、運(yùn)動(dòng)，這最多就是日常，而不是愛好！
@求職者辯解：找工作就找工作，干嘛一定要我填寫愛好。
專家支招：簡(jiǎn)歷上要不要寫興趣愛好？寫了HR會(huì)不會(huì)看，會(huì)不會(huì)參考？論壇此前就“簡(jiǎn)歷上是否應(yīng)該寫興趣愛好”這個(gè)話題針對(duì)HR網(wǎng)友們進(jìn)行過調(diào)查，結(jié)果有95%的受訪者表示會(huì)把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。那到底該怎么寫才能吸引HR的眼球？如同在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要量化自己的業(yè)績(jī)一樣，你在羅列興趣愛好時(shí)，如果能佐以實(shí)績(jī)就更好了?？照勁d趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡(jiǎn)歷上的興趣最好是自己為之做出過成績(jī)的。愛看書——不妨把你喜歡的作家、刊物寫出來；愛運(yùn)動(dòng)——你每周花在運(yùn)動(dòng)上的時(shí)間有多少或者你跑過幾個(gè)馬拉松；愛旅游——你走過哪些地方，有怎樣的收獲。另外還要謹(jǐn)記一條原則：過于偏門的興趣愛好，不寫為宜。
其實(shí)，既然簡(jiǎn)歷中這些內(nèi)容都是必填信息，那就有它們存在的道理，每一項(xiàng)都是HR考量你是否適合本企業(yè)本崗位的因素，比如國(guó)企或者有政府性質(zhì)的下屬單位，就會(huì)對(duì)“政治面貌”有要求。因此，簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)，都值得大家認(rèn)真對(duì)待。為了防止之前說到的“離題萬里”的情況發(fā)生，我們對(duì)簡(jiǎn)歷中一些令求職者困惑、令HR疑惑的部分做個(gè)梳理。
工作經(jīng)歷
——被誤會(huì)能力不夠怎么辦？
@HR疑惑：為什么工作一年還沒有轉(zhuǎn)正，是不是能力有問題？
@求職者辯解：要轉(zhuǎn)正需要拍馬屁和上司搞好關(guān)系，哪有那么容易的事情？
專家支招：不如把主觀上的猜測(cè)轉(zhuǎn)變成客觀上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名內(nèi)勤編制，雖然個(gè)人在工作上很努力但卻一直沒有希望。這樣的說法就能避免產(chǎn)生被認(rèn)為“工作能力低下”的誤會(huì)。
——工作成績(jī)無法用數(shù)字表述怎么辦？
@HR疑惑：所謂的經(jīng)驗(yàn)，看上去像是照抄招聘廣告上的，體現(xiàn)不出特別的能力。
@求職者辯解：基礎(chǔ)崗位的工作就是很瑣碎，沒有數(shù)字可以說，總不能編吧！
專家支招：首先要用關(guān)鍵詞說話，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)”、“加快”等。另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，候選人并無特別顯著的成績(jī)，但是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，HR可能就會(huì)對(duì)候選人另眼相看了。
——小公司經(jīng)驗(yàn)沒有說服力怎么辦？
@HR疑惑：小公司的經(jīng)驗(yàn)到底有多少含金量？
@求職者辯解：公司就是小公司，整天就這么點(diǎn)事，真的很平常。
專家支招：公司小，但并不代表工作內(nèi)容沒有價(jià)值。想想公司與哪些大客戶合作過？大公司不可能與能力差的合作，被大公司“賞識(shí)”也是一種能力。借用大公司合作的經(jīng)歷，可以為自己的經(jīng)驗(yàn)添加含金量。例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂旗下的礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”這樣寫可以提高HR瀏覽并篩選出這份簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。
——工作內(nèi)容太不起眼HR會(huì)看嗎？
@HR疑惑：總是照搬照抄招聘內(nèi)容，你的實(shí)力到底如何？
@求職者辯解：實(shí)話實(shí)說也有錯(cuò)？難道要我夸大其詞嗎？
專家支招：按招聘要求那是經(jīng)歷，并不代表經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)代表著自己總結(jié)出的心得體會(huì)。比如做過廣告公司的標(biāo)語撰寫，直白地寫體現(xiàn)不出在此投入的心力，換個(gè)說法——“策劃過多少個(gè)廣告文案，其中某個(gè)文案幾易其稿，連續(xù)工作了多少小時(shí)，最終受到了客戶的好評(píng)！”這樣不就顯得亮眼多了？
自我評(píng)價(jià)
——可不可以不要只寫“吃苦耐勞”、“團(tuán)結(jié)友愛”、“樂于合作”？
@HR疑惑：每天看上百封簡(jiǎn)歷，自我評(píng)價(jià)卻都是大同小異。
@求職者辯解：這一欄真的是雞肋，既不能自賣自夸，又不能過于謙虛。
專家支招：無憂論壇里的另一份針對(duì)HR的調(diào)查結(jié)果告訴我們，招聘時(shí)近4成的HR還是會(huì)必看簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)”的。所以，如果你馬馬虎虎地填寫這部分內(nèi)容，則意味著可能會(huì)喪失掉一些工作機(jī)會(huì)。HR在簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)應(yīng)聘職位的了解，還有和招聘崗位的匹配程度。自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在這一部分要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。
興趣愛好
——看書、旅游、聽音樂，那不是興趣愛好！
@HR疑惑：每個(gè)人都說看書、旅游、運(yùn)動(dòng)，這最多就是日常，而不是愛好！
@求職者辯解：找工作就找工作，干嘛一定要我填寫愛好。
專家支招：簡(jiǎn)歷上要不要寫興趣愛好？寫了HR會(huì)不會(huì)看，會(huì)不會(huì)參考？論壇此前就“簡(jiǎn)歷上是否應(yīng)該寫興趣愛好”這個(gè)話題針對(duì)HR網(wǎng)友們進(jìn)行過調(diào)查，結(jié)果有95%的受訪者表示會(huì)把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。那到底該怎么寫才能吸引HR的眼球？如同在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要量化自己的業(yè)績(jī)一樣，你在羅列興趣愛好時(shí)，如果能佐以實(shí)績(jī)就更好了?？照勁d趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡(jiǎn)歷上的興趣最好是自己為之做出過成績(jī)的。愛看書——不妨把你喜歡的作家、刊物寫出來；愛運(yùn)動(dòng)——你每周花在運(yùn)動(dòng)上的時(shí)間有多少或者你跑過幾個(gè)馬拉松；愛旅游——你走過哪些地方，有怎樣的收獲。另外還要謹(jǐn)記一條原則：過于偏門的興趣愛好，不寫為宜。
