簡(jiǎn)歷中最難寫的3個(gè)部分
簡(jiǎn)歷最難寫的部分——自我評(píng)價(jià)
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，33%的受訪者表示“搞不定自我評(píng)價(jià)”。我們對(duì)于描述“自己有多么優(yōu)秀”這件事總會(huì)覺得“不好意思”、“下不去手”，或者又覺得自己工作平平?jīng)]有閃光點(diǎn)。事實(shí)上簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)并不是要你過(guò)度贊美自己，而是要客觀實(shí)際地描述你的經(jīng)歷和能力；同時(shí)自我評(píng)價(jià)既是對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)也是對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的闡述。
自我評(píng)價(jià)必備內(nèi)容：1、在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗(yàn)；2、獲得怎樣的工作成果；3、具備怎樣的專業(yè)能力，擅長(zhǎng)處理哪方面工作；4、期待從事哪方面工作。至于“性格開朗”、“工作勤奮”、“積極陽(yáng)光”這些完全為了湊字?jǐn)?shù)的詞語(yǔ)還是能省就省吧，一份簡(jiǎn)明扼要的自我評(píng)價(jià)才能讓HR一眼找到重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷最糾結(jié)的部分——求職意向
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，23%的受訪者表示“搞不定求職意向”。調(diào)查中的求職意向包涵期望薪資、目標(biāo)職位和目標(biāo)行業(yè)三部分內(nèi)容。期望薪資始終是簡(jiǎn)歷的一大難題，對(duì)于“近一份簡(jiǎn)歷如何寫期望薪資？”的問題，受訪者給出了這樣的答復(fù)：49%的受訪者表示會(huì)寫薪資范圍；32%的受訪者表示會(huì)寫面議；寫具體金額甚至不寫的受訪者各占9%和10%。
至于目標(biāo)職位和目標(biāo)行業(yè)，在簡(jiǎn)歷模板上兩者都只有最多5種的選擇。對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)，職業(yè)規(guī)劃一片迷茫的菜鳥來(lái)說(shuō)，各行各業(yè)也許都充滿神秘，都想嘗試一番。殊不知這種“都想嘗試一番”的隨意會(huì)引起HR的反感，你也許可以沒有夢(mèng)想，卻不能連方向都沒有。抱著嘗試的心情求職，一不順心就離職并不是職場(chǎng)人該有的行為。因此，如果求職意向不甚明確，也不建議目標(biāo)職位和目標(biāo)行業(yè)中的各項(xiàng)選擇都“風(fēng)馬牛不相及”。
簡(jiǎn)歷最繁瑣的部分——工作經(jīng)歷
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20%的受訪者表示“搞不定工作經(jīng)歷”。相較而言，簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷是最有據(jù)可依的部分，表面考驗(yàn)的是你的概括總結(jié)能力，實(shí)際上也是你對(duì)自己以及工作的理解程度。
首先，將日常工作都羅列出來(lái)堆砌在簡(jiǎn)歷上肯定是不對(duì)的，挑出你的工作重心，換言之挑出能體現(xiàn)你能力的部分加以闡述；其次，你的業(yè)績(jī)——這是整篇簡(jiǎn)歷的重中之重，直接代表了你的能力，HR要合適公司崗位的人才就是從簡(jiǎn)歷中尋找有合適能力的人；最后，需知這是一篇簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)而言之、言簡(jiǎn)意賅是關(guān)鍵，篇幅過(guò)長(zhǎng)并不適合快速閱讀。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，33%的受訪者表示“搞不定自我評(píng)價(jià)”。我們對(duì)于描述“自己有多么優(yōu)秀”這件事總會(huì)覺得“不好意思”、“下不去手”，或者又覺得自己工作平平?jīng)]有閃光點(diǎn)。事實(shí)上簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)并不是要你過(guò)度贊美自己，而是要客觀實(shí)際地描述你的經(jīng)歷和能力；同時(shí)自我評(píng)價(jià)既是對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)也是對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的闡述。
自我評(píng)價(jià)必備內(nèi)容：1、在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗(yàn)；2、獲得怎樣的工作成果；3、具備怎樣的專業(yè)能力，擅長(zhǎng)處理哪方面工作；4、期待從事哪方面工作。至于“性格開朗”、“工作勤奮”、“積極陽(yáng)光”這些完全為了湊字?jǐn)?shù)的詞語(yǔ)還是能省就省吧，一份簡(jiǎn)明扼要的自我評(píng)價(jià)才能讓HR一眼找到重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷最糾結(jié)的部分——求職意向
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，23%的受訪者表示“搞不定求職意向”。調(diào)查中的求職意向包涵期望薪資、目標(biāo)職位和目標(biāo)行業(yè)三部分內(nèi)容。期望薪資始終是簡(jiǎn)歷的一大難題，對(duì)于“近一份簡(jiǎn)歷如何寫期望薪資？”的問題，受訪者給出了這樣的答復(fù)：49%的受訪者表示會(huì)寫薪資范圍；32%的受訪者表示會(huì)寫面議；寫具體金額甚至不寫的受訪者各占9%和10%。
至于目標(biāo)職位和目標(biāo)行業(yè)，在簡(jiǎn)歷模板上兩者都只有最多5種的選擇。對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)，職業(yè)規(guī)劃一片迷茫的菜鳥來(lái)說(shuō)，各行各業(yè)也許都充滿神秘，都想嘗試一番。殊不知這種“都想嘗試一番”的隨意會(huì)引起HR的反感，你也許可以沒有夢(mèng)想，卻不能連方向都沒有。抱著嘗試的心情求職，一不順心就離職并不是職場(chǎng)人該有的行為。因此，如果求職意向不甚明確，也不建議目標(biāo)職位和目標(biāo)行業(yè)中的各項(xiàng)選擇都“風(fēng)馬牛不相及”。
簡(jiǎn)歷最繁瑣的部分——工作經(jīng)歷
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20%的受訪者表示“搞不定工作經(jīng)歷”。相較而言，簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷是最有據(jù)可依的部分，表面考驗(yàn)的是你的概括總結(jié)能力，實(shí)際上也是你對(duì)自己以及工作的理解程度。
首先，將日常工作都羅列出來(lái)堆砌在簡(jiǎn)歷上肯定是不對(duì)的，挑出你的工作重心，換言之挑出能體現(xiàn)你能力的部分加以闡述；其次，你的業(yè)績(jī)——這是整篇簡(jiǎn)歷的重中之重，直接代表了你的能力，HR要合適公司崗位的人才就是從簡(jiǎn)歷中尋找有合適能力的人；最后，需知這是一篇簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)而言之、言簡(jiǎn)意賅是關(guān)鍵，篇幅過(guò)長(zhǎng)并不適合快速閱讀。
上一條：
無(wú)緣面試的4種簡(jiǎn)歷
